シルクハットプランとは
シルクハット計画は、資金提供されていない雇用主が後援する計画の一種です。 計画の設計は、適格な従業員グループに繰延報酬を提供することです。 ただし、シルクハットプランの参加者は通常、高位の幹部と取締役です。
シルクハットプランの仕組み
シルクハット計画は、401（k）sや403（b）sのような標準的な雇用主主催の退職金制度とは異なります。 これらのプランとは異なり、トップハットプランは税制の対象にはなりません。 したがって、彼らは通常、オプトインの雇用主が後援するプランと同じ税制上の優遇措置を提供しません。 シルクハットプランの主な違いの1つは、名前が示すように、特定の従業員のみがこのプランに登録して恩恵を受けることです。 各企業は、スポンサー付きプランのメンバーシップ要件を決定します。 誰もが参加できるわけではありません。 会社の規模が同じであっても、計画が異なる場合があります。
トップハットプランには資金がありません。つまり、彼らに寄付されたお金は従業員のために信託されていません。 代わりに、資産は、従業員が退職するまで雇用主の所有物のままです。 雇用主は誰が参加できるかを選択し、寄付するかどうか、どれだけ寄付するかを決定できます。
資格のない繰延報酬プランにより、参加者は各暦年中に収入をプランに繰り延べることができます。 補足的な役員退職金制度は、雇用主によって完全に賄われています。
シルクハットプランの長所と短所
シルクハット計画の重要な利点の1つは、規制機関による非差別テストを受ける必要がないことです。 プランのメンバーは、好きなだけ貢献できます。これは、年間の制限に直面している従来の退職プランでは一般的ではない偉業です。 ただし、非政府の457（b）プランなどのシルクハットプランへの寄付は、直ちに課税対象となります。 シルクハットプランからのすべての分配も所得税の対象となります。
設計上、トップハットプランはいくつかの規制要件を回避します。 彼らは通常、資金調達、権利確定、および参加に関するいくつかの規定を免除されています。 計画はまた、発生主義および受託者の義務を回避します。
従業員退職所得保障法（ERISA）がシルクハット計画を管理します。 したがって、いくつかの特定の要件と、いくつかのレポートおよび開示ルールを満たす必要があります。 たとえば、内国歳入庁（IRS）では、すべての従業員の拠出および雇用主によるトップハット計画への延期の報告が必要です。 寄付は、計画スポンサーのForm-W2に表示されます。
計画には、ローン、緊急分配、年齢ベースの漁獲貢献などの特定の機能を含める必要もあります。 また、計画は労働省にシルクハットのステータスを申請し、申請書のコピーを保持する必要があります。
