過去の奉仕とは？
過去の勤務とは、従業員が年金制度に加入する前の雇用期間を指します。 その期間は、計画への参加前に存在していた特定の給付から従業員を除外する場合があります。 従業員は、退職年金の計算において勤続年数を増やすために、現金を使用するか、適格な退職プランのロールオーバーを介して過去のサービスを購入するオプションがあります。
確定給付（DB）プランでは、雇用主は過去のサービスに資金を提供するかどうかを選択できます。
重要なポイント
- 過去のサービスでは、従業員が年金加入者として正式に登録する前に、会社に雇用されたという信用を得ることができます。過去の勤続年数を購入することが年金給付の長期的な増加に対する初期費用の観点から意味があるかどうかを確認する費用便益分析。
過去のサービスを理解する
過去のサービスの購入には、過去の年金サービスの不在期間と引き換えに固定金額を支払うことが含まれます。 特に従業員がキャリアのある時点で休職した場合、過去のサービスを購入することで、退職後の収入を最大化し、経済的安全性を高めることができます。 休暇の一般的な理由には、家族を育てる、学校に戻る、または旅行するための休暇が含まれます。 年金制度への加入を延期することは、過去のサービスを購入するもう1つの理由かもしれません。
確定給付年金制度のほとんどの退職年金は、次のような式に従って計算されます。
- 退職年金=（年金受給可能なサービスの年数）×（各サービス年の特定の割合）×（3-5年間の最終または最高収入の平均）
特に、このタイプのトランザクションは元に戻せません。 これにより、トランザクションを重要にする前に、費用対効果のダイナミクスを理解できます。 これには、過去のサービス購入の結果として受け取ると予想される増分退職給付が、過去のサービスの購入に使用したお金で生み出されたはずの過去の退職所得を超えるかどうかの計算が含まれます。 過去のサービス購入が個人の全体的な財務計画にどのように影響するかを確認することが重要です。
過去のサービスの支払い
過去のサービス購入に対して支払う方法はいくつかあります。 登録された退職貯蓄プラン（RRSP）に保持されている資金は、過去のサービスの支払いに使用できます。 この場合、RRSP口座から年金制度への直接の税控除移転を行うことができます。 RRSPに十分な流動資産がない場合、差額を補うためにRRSPに一括拠出を行うことができます。 また、現在の年金制度提供者が資金を受け入れる意思がある場合、以前の年金制度から資金を移転することにより、過去のサービスの代金を支払うことも可能です。 給与控除を含む、未登録基金による一時金拠出または分割払い拠出も同様に行うことができます。
従業員が適格退職プランの資産をロールオーバーすることを検討している場合、最初にファイナンシャルプランナーに相談することが賢明です。
