目次
- ギグエコノミーとは？
- ギグ経済を理解する
- ギグ経済の要因
- ギグ経済に対する批判
ギグエコノミーとは？
ギグ経済では、一時的で柔軟な仕事が一般的であり、企業はフルタイムの従業員ではなく、独立した請負業者やフリーランサーを採用する傾向があります。 ギグエコノミーは、ポジションをめったに変えず、代わりに生涯のキャリアに集中するフルタイム労働者の伝統的な経済を弱体化させます。
重要なポイント
- ギグエコノミーは、柔軟性のある一時的な仕事、またはフリーランスの仕事に基づいており、多くの場合、オンラインプラットフォームを介してクライアントまたは顧客と接続することを伴います。柔軟なライフスタイルのために。同時に、労働者、企業、顧客間の伝統的な経済的関係が損なわれるため、ギグ経済にはマイナス面があります。
ギグ経済を理解する
ギグ経済では、多数の人々がパートタイムまたは一時的なポジションで働いています。 ギグエコノミーの結果は、UberやAirbnbなどの、より安価で効率的なサービスです。 インターネットなどの技術サービスの使用に携わらない人は、ギグ経済の恩恵に取り残されがちです。 都市は、最も高度に開発されたサービスを持つ傾向があり、ギグの経済で最も定着している。
ギグのカテゴリーに入る幅広いポジションがあります。 たとえば、テニュアまたはテニュアトラックの教授とは対照的に、非常勤および非常勤の教授は契約社員です。 大学は、より多くの非常勤および非常勤の教授を雇用することにより、コストを削減し、教授を学業ニーズに合わせることができます。
ギグ経済の要因
アメリカはギグ経済の確立に向けて順調に進んでおり、推計では、労働人口の3分の1がすでにギグの能力を持っています。 専門家は、この作業数が増加することを期待しています。 現代のデジタルの世界では、人々がリモートまたは自宅で仕事をすることがますます一般的になっています。 これらの仕事の多くは仕事にフリーランサーがオフィスに来ることを必要としないので、これは独立した契約作業を容易にします。 雇用主は、彼らの近さに基づいて誰かを雇う必要がないので、より広い範囲の志願者を選ぶことができます。 さらに、コンピューターは、人々が以前に抱えていた仕事に取って代わることができるように開発されました。
経済的理由も、ギグ経済の発展の要因となります。 ほとんどの場合、雇用主はフルタイムの従業員を雇って必要なすべての仕事をする余裕はないため、忙しい時間や特定のプロジェクトの面倒を見るためにパートタイムまたは臨時の従業員を雇います。 従業員の側では、人々はしばしば、自分が望むライフスタイルを確保するために動き回ったり、複数のポジションを取る必要があると感じます。 人々はまた、生涯を通じて何度もキャリアを変える傾向があるため、ギグの経済は、大規模に起こっていることを反映していると見なすことができます。
ギグ経済に対する批判
その利点にもかかわらず、ギグの経済にはいくつかの欠点があります。 すべての雇用主が契約社員の雇用に傾いているわけではありませんが、ギグ経済の傾向により、正社員はキャリアをフルに伸ばすことが難しくなります。 伝統的なキャリアパスとそれに伴う安定性とセキュリティを好む労働者は、いくつかの業界で混雑しています。
一部の労働者にとって、労働ギグの柔軟性は、実際にワークライフバランス、睡眠パターン、および日常生活の活動を混乱させる可能性があります。 ギグエコノミーの柔軟性は、多くの場合、他のニーズに関係なく、ギグが発生するたびに従業員が自分で利用できるようにしなければならず、常に次のギグを探す必要があることを意味します。
実際、ギグ経済の労働者は、従来の労働者よりも起業家に似ています。 これは、個々の労働者にとってより大きな選択の自由を意味するかもしれませんが、それはまた、世代のための仕事を特徴づける定期的な給料、福利厚生、日々のルーチンの安定した仕事の安全が急速に過去のものになっていることを意味します。 また、労働者は、経済の浮き沈み、変化する傾向、気まぐれな消費者選好の市場リスクのかなり大きな割合を占めていることを意味します。 起業家またはフリーランサーであることに伴うライフスタイルとリスクへの露出は、すべての人に当てはまるわけではありません。
最後に、ギグエコノミーの取引と関係の流動的な性質のため、労働者、雇用主、クライアント、ベンダー間の長期的な関係が侵食される傾向があります。 これにより、長期的な信頼、慣習、およびクライアントと雇用主との親密関係を構築することから生じるメリットを排除できます。 また、次のギグが始まるまで続く関係に大幅に投資するインセンティブを持たない関係者はいないため、追求することで利益を上げる関係固有の資産への投資を阻止することもできます。
