米国では最低賃金について多くの議論があります。 多くの人は、現在の連邦政府の最低賃金である1時間あたり7.25ドルを稼いでいる人は、ほとんど辛うじて稼いでいるだけなので、もっと高くすべきだと感じています。 他の人は、最低賃金は企業がより多くの従業員を雇うことを思いとどまらせると感じるので、従業員がいくら払われるかという問題は自由市場に任せて決定すべきです。
両方の選択肢の支持者は、他国の最低賃金法を彼らの見解の妥当性の証拠としてしばしば引用します。 しばしば引用される事実の1つは、最低賃金のない多くの先進国が失業率を劇的に低下させていることです。 米国の最低賃金を廃止する支持者は、これが基準となる給与要件を廃止した国がそれによって企業の雇用を増やすことを奨励したという事実を指し示していると信じています。
しかし、実際には、法定最低賃金を持たないほとんどの先進国は、団体交渉契約を通じて業界によって設定された最低賃金をまだ持っています。 彼らの労働人口の大半は組合に加入しています。 これらの組合は、参加する労働者に代わって公正な基準賃金率を交渉しているため、政府はそれを行う必要はありません。 各業界は従業員に非常に異なるものを必要とする場合があるため、最低賃金は企業ごとに異なることは理にかなっています。 法定最低賃金を持たない5つの先進国は、スウェーデン、デンマーク、アイスランド、ノルウェー、スイスです。
スウェーデン
スウェーデンはしばしば、最低賃金を廃止するためのポスターの子として宣伝されています。 しかし、北欧モデルを使用する北欧諸国は、確かに自由市場のすべてを自由にするものではありません。 代わりに、最低賃金は団体交渉を通じてセクターまたは産業によって設定されます。 選択する通貨はクローナです。 ほぼすべてのスウェーデン国民は、定期労働、給料、残業の賃金率を交渉する約60の労働組合と50の雇用主団体のいずれかに属します。 最低賃金は、スウェーデンの平均賃金の60〜70％近くで推移する傾向があります。
スウェーデンの法律は、米国と同じように週労働時間を40時間に制限していますが、すべての労働者は毎年25の有給休暇と16の追加の祝日を受け取る権利があり、これは米国の基準よりもはるかに寛大です。
デンマーク
デンマークの労働者と雇用主との関係は、連邦政府により義務付けられた最低賃金の不足により、完全に調和しているとみなされています。 繰り返しになりますが、労働組合は労働者に妥当な賃金を支払い、それをうまく行っているように注意し、業界全体の平均最低賃金を1時間あたり20ドルに保ちます。
アイスランド
アイスランドは、息をのむような景色以外はあまり注目されていません。 しかし、この小さな島国は、犯罪率が低く、賃金が高く、幸福で健康な住民であるため、ここにリストされている他のすべての国と並んで、地球上で最も幸せな国の1つです。 人々はそこで退職するのが好きです。
アイスランドの従業員は、労働組合に自動的に登録されます。労働組合は、彼らが代表する産業の基本給を交渉する責任があります。 最近のギャラップの世論調査は、アイスランド専門職協会が提案した最低月額賃金を今後3年以内にISK 300, 000、または約2, 233ドルに引き上げる計画に対するほぼ満場一致の支持を示しました。
ノルウェー
ノルウェーは、産業によって設定された組合交渉の賃金を得るために、連邦政府により義務付けられた最低賃金を避けたもう一つの北部の国です。 ノルウェー人は、良好な仕事の安定、健康的な賃金、十分な休暇を楽しんでいます。 基本的な時給は業界によって異なります。 ただし、たとえば、農業、建設、貨物輸送、清掃業界の未熟練労働者は、経験とスキルレベルに応じて、1時間あたり16ドルから21ドルの最低料金を獲得します。
スイス
スイスでは、法的に強制された最低賃金の提案が2014年に完全に拒否されました。1時間あたり25ドルの基本給に対する決定的な投票は、雇用主はそれ以上支払うことができません。 ただし、リストされているすべての国と同様に、スイスは各産業の公正な賃金を交渉するために労働組合と従業員組織に大きく依存しています。
