U3対U6失業率：概要
U3、またはU-3失業率は、米国で最も一般的に報告されている失業率であり、積極的に仕事を探している人々の数を表しています。 U-6レート（U6）には、国内の落胆した、失業者、失業者の労働者が含まれます。
U3は、労働統計局（BLS）が毎月発表する失業率ですが、多くのエコノミストは失業率が高いため、U-6率をより意味のある率と考えています。
経済成長率とインフレ率に加えて、失業率は最も広く報告され議論されている経済指標の1つです。 それは経済の状態の簡単なスナップショットを提供するため、ニュースで定期的に引用されています。 多くの人は、失業率は失業中の人々の簡単な指標であると考えていますが、現実はもっと複雑です。
重要なポイント
- 最も一般的に報告されている失業の形態は、積極的に仕事を探している失業者の割合であるU-3率です。 、落胆した労働者。
U3失業率
公式の失業率はU-3率、または単にU3として知られています。 失業中だが積極的に雇用を求めている人々の数を測定します。 率はBLSによって測定されます。BLSは、全国のランダムに選択された60, 000世帯に連絡し、16歳以上の各人の雇用状況を記録します。 失業給付を引き出している人々の数を反映する調査や社会保険統計を通じて収集した情報は、毎月発行され、国の雇用データの健全性の写真を提供します。
このレートは、経済が方向を変えてから数か月後に変化します。経済が困難に直面すると高くなり、状況が良くなると下がります。 経済の状態に関わらず、失業率は常に予想されます。
ただし、U3は単純すぎるとしばしば批判されます。 多くのエコノミストは、全体像を考慮していないと考えています。 U3レートには、積極的に雇用を求めている人のみが含まれ、パートタイムで働くだけでフルタイムの仕事をしたい人は除外されているためです。 また、仕事を確保できないために落胆した人も除外します。
たとえば、働くことを望んでいるが、深刻な経済不況の中で機会がなくてがっかりした石工は、U-3失業には含まれません。 57歳で解雇され、年齢差別の経験があるために新しい就職面接のスケジュールを停止するマーケティングエグゼクティブは、U-3失業には含まれません。 彼らの地域ではフルタイムの仕事が利用できないため、週に1回だけ6時間のシフトで働く人は、U-3失業には含まれません。
U6失業率
U-3レートとは異なり、U-6失業率には失業者の全体が含まれます。つまり、U-3レートにリストされていない全員です。 つまり、U-6レートは、失業することの意味を自然で非技術的に理解するのにより忠実です。
この率は、少なくとも12か月間雇用を求めているが、仕事を確保することができずに落胆したままになっている人を説明します。 また、学校に戻って障害者になった人や、失業中またはパートタイムで働いている人も含まれます。
労働市場のマージンに存在するすべての人を捕らえることにより、U-6レートは、国内の労働力の十分に活用されていないことの広い全体像を提供します。 この意味で、U-6率は真の失業率と見なすことができます。
BLSデータによると、2018年の平均U-3率は3.9％でしたが、平均年間U-6率ははるかに高く、7.7％でした。
その他の失業率
失業率は、U-3およびU-6レートを含む6つの異なるカテゴリーに分けられます。 その他には以下が含まれます。
- U1 ：15週間以上失業した人の割合U2 ：失業した人および一時的な仕事を終えた人の割合U4 ：失業者と失望した労働者の総数U5 ：失望した失業者の総数労働者、およびその他のわずかに影響を受ける労働者
「わずかに影響を受ける労働者」という用語は、仕事を探していることで落胆していないが、他の何らかの理由で前の4週間に仕事を探していない、就労意欲のある人を指します。
