他の退職後給付とは何ですか？
その他の退職後給付は、退職年金の間に従業員に支払われる年金支給以外の給付です。 退職後給付には、生命保険および医療プラン、またはそのような給付の保険料、ならびに繰延報酬の取り決めが含まれる場合があります。 これらの福利厚生は主に雇用主が支払っていますが、退職した従業員は、共同支払い、控除の支払い、必要に応じて従業員の拠出を通じてこれらの福利厚生の費用を負担することがよくあります。 その他の退職後給付は、「その他の退職後給付（OPEB）」とも呼ばれます。
重要なポイント
- その他の退職後給付には、退職時に従業員に支払われる年金支給以外の給付が含まれます。従業員は多くの場合、共同給付を通じてこれらの給付の費用を負担します。その他の退職後給付には、歯科、法律サービス、および授業料が含まれます。
その他の退職後給付の理解
このカテゴリに該当する給付は、歯科、ビジョンケア、法律サービス、授業料など、従業員が利用できる現金以外のすべての給付です。 これらの追加の給付は、従来の年金給付とともに、これらのプランを提供する企業にとって、特にプランが会社によって完全に資金提供されている場合、多額の支出になる可能性があります。 これらの計画の費用は、会社の財務諸表、通常は注記に記載されており、債務の規模と資金の調達状況も開示されます。
退職後給付は、地方および連邦政府機関、民間および公開企業、および慈善団体、宗教団体、短大、大学などの非営利団体によって提供される場合があります。 そのような給付は、雇用主、退職者、または両者の組み合わせによって（全部または一部）支払われる場合があります。
その他の退職後給付と費用
雇用後給付の支払いをする直接拠出は、雇用主を特定のリスクと負債にさらす可能性があります。 たとえば、元従業員が現在の従業員としてコスト/プレミアムレートで健康保険に加入している例を考えてみましょう。 通常、退職した労働者は平均的な現在の従業員よりも年上であるため、より高い医療費が発生する可能性が高くなります。 また、彼らが提供する健康保険の補償は、彼らの治療の費用をカバーしない可能性があり、補償のギャップを残す可能性があります。 他の形態の退職金と同様に、他の退職後給付には、組織へのコスト、および退職前に従業員が行った仕事の価値と比較した投資収益率のために、厳しい報告要件が伴う場合があります。
その他の退職後給付とコンプライアンス
企業が年金の費用と義務を報告する方法、および年金資産と義務の開示を管理する規則は、以前は財務会計基準書No. 。 米国年金専門家および保険数理士協会（ASPPA）は、ASC 715プロセスの管理方法に関するガイドを提供します。ASC715プロセスは、クライアントの財務報告の開示情報を説明し、必要な保険数理計算を完了するために使用される方法論をリストします。
