利益分配計画とは何ですか？
利益分配計画は、会社の利益の一部を従業員に分配する退職計画です。 繰延利益分配計画（DPSP）とも呼ばれるこのタイプの計画では、従業員は四半期または年間の収益に基づいて会社の利益の一部を受け取ります。 これは、企業が従業員に会社の所有感を与えるための素晴らしい方法ですが、通常、人が罰なしにこれらの資金を引き出すことができる時期と方法には制限があります。
重要なポイント
- 利益分配計画では、従業員に四半期または年間の収益に基づいて会社の利益の分配を与えます。分配する利益の額を決定するのは会社次第です。利益分配計画への貢献は、会社のみ。 従業員も作成できません。
利益分配計画について
では、利益分配はどのように機能しますか？ まず、利益分配計画とは、任意の雇用主の拠出を受け入れる退職プランです。 これは、個人の拠出のため、401（k）などの従業員の拠出を伴う退職プランは利益分配プランではないことを意味します。
雇用主は利益分配計画を設定するため、企業は各従業員にいくら配分するかを決定します。 利益分配計画を提供する会社は、必要に応じてそれを調整し、場合によっては何年も貢献しないことがあります。 しかし、寄付を行う年には、会社は利益配分の定式を考案する必要があります。
企業が利益分配計画の配分を決定する最も一般的な方法は、comp-to-comp方式です。 この計算を使用して、雇用主は最初にすべての従業員の報酬の合計を計算します。 次に、従業員が利益分配計画の何パーセントの権利を有するかを決定するために、会社は各従業員の年間報酬をその合計で割ります。 従業員が支払うべき金額に到達するために、その割合に分配される総利益の金額が掛けられます。
企業が利益配分を決定するために最も頻繁に使用される式は、「comp-to-comp方式」と呼ばれます。
利益分配計画の例
従業員が2人だけのビジネスで、利益分配のためにcomp-to-comp方式を使用すると仮定します。 この場合、従業員Aは年間50, 000ドルを稼ぎ、従業員Bは年間100, 000ドルを稼ぎます。 事業主が年間利益の10％を共有し、事業が会計年度に100, 000ドルを稼ぐ場合、会社は次のように利益分配を割り当てます。
従業員A =（$ 100, 000 X 0.10）X（$ 50, 000 / $ 150, 000）、または$ 3, 333.33、従業員B =（$ 100, 000 X 0.10）X（$ 100, 000 / $ 150, 000）、または$ 6, 666.67
57, 000ドル
2020年に従業員と利益を共有する会社の拠出限度。
利益分配計画の要件
利益分配計画はあらゆる規模のビジネスで利用可能であり、企業はすでに他の退職金計画を持っている場合でも、それを確立できます。 さらに、企業は利益分配計画をどのように実装できるかについて、多くの柔軟性を備えています。 401（k）プランと同様に、雇用主は、いつどのように寄付を行うかについて完全な裁量権を持っています。 しかし、すべての企業は、利益分配計画が高額報酬の従業員を差別するものではないことを証明する必要があります。
2020年の時点で、従業員と利益を共有する会社の拠出限度額は、その従業員の報酬の25％または57, 000ドルのいずれか小さい方です。 さらに、利益分配プランで考慮できる従業員の給与の額は、2020年には285, 000ドルに制限されています。
利益分配計画を実施するには、すべての企業が内国歳入庁フォーム5500に記入し、計画のすべての参加者を開示する必要があります。 特定の例外はありますが、他の退職プランと同様に、早期の引き出しは罰則の対象となります。
