年金リスク移転とは？
年金リスクの移転は、確定給付年金提供者が制度のリスクの一部またはすべてをオフロードするときに発生します（たとえば、元従業員の受益者への退職所得債務）。 プランスポンサーは、既得のプラン参加者にプランを早期に退職させるための一時金（従業員の年金を支払う）を提供するか、保険会社と交渉して保証された給付を支払う責任を引き受けることでこれを行うことができます。
年金リスク移転の仕組み
企業は、年金リスクを移転して、収益の変動を避け、コアビジネスに集中できるようにします。 年金制度の年間総費用は、投資収益率、金利、および加入者の寿命の変数のために予測が難しい場合があります。 大企業は、年金計画の責任を従業員に移す傾向に抵抗を示していましたが、フォーチュン500のさまざまなプレーヤーが年金リスクを移そうとする2012年に変化し始めました。 それらには、Ford Motor Co.、Sears、Roebuck&Co.、JC Penney Co. Inc.、PeppsiCo Inc.（元従業員に任意の一時金を提供）、General Motors Co.、Verizon Communications Inc. 、退職者の年金を購入しました。
リスク移転取引で対処されるリスクの種類には次のものがあります。
- 参加者が現在の年金死亡率表よりも長く生きるリスクは、（長寿リスク）退職給付を支払うために確保された資金が期待される投資収益率を達成できないリスク（投資リスク）金利環境が変化するリスク貸借対照表の義務、正味の定期的な費用、および必要な拠出金（金利リスク）の大幅かつ予測不可能な変動を引き起こす制度のスポンサーの年金債務が、スポンサーの残りの資産/負債に比べて不均衡に大きくなるリスク
企業は歴史的に、有能な従業員の誘致と維持、労働力管理、パターナリズム、従業員の期待、有利な税制など、さまざまな理由で年金制度を採用してきました。 スポンサーシップの自発的な性質に照らして、プランスポンサーは一般に、新規参入者へのプランを閉鎖する、給付を削減または凍結する、またはプランを完全に終了する（すべての未払給付を提供した後）能力が採用を促進するために必要であり続けていると考えています計画の継続。
重要なポイント
- 年金リスクの移転とは、確定給付型（DB）年金プロバイダーが、制度加入者に保証付き退職所得を支払う義務の一部またはすべてを取り除こうとする場合です。確定年金債務は、現在までの退職所得を保証している企業に対する莫大な負債を表します。または、年金提供者は、年金契約または組合との交渉を通じて、保険会社に何らかのリスクを移転し、年金の条件を再構築しようとする場合があります。
年金リスク移転の種類
年金提供者が保証された退職所得を従業員に支払う義務を通じて発生したリスクを移転する方法はいくつかあります。
- 一部またはすべての制度加入者の負債を移転する保険会社からの年金の購入（その責任に関して上記のリスクを制度スポンサーから取り除く）の責任を満たす年金制度加入者への一時金（買い取り）の支払いそれらの参加者のための計画。計画スポンサーへのリスクを減らすための計画投資の再構築。
