プラン管理者とは何ですか？
プラン管理者は、参加者および受益者に代わって退職基金または年金プランを管理する責任を負う個人または会社です。 計画管理者は、資金が適切に収集され、資格のあるすべての参加者に配布されることを保証する必要があります。
受託者の義務に関しては、プラン管理者は、プランの参加者の利益のために行動する義務があり、参加者を雇用する会社ではありません。 通常、管理者は常に従業員ではなくサードパーティの請負業者ではありません。
重要なポイント
- 計画管理者は、退職基金または年金計画の日常業務を管理します。通常、管理者は、そのような基金に関する規制に関する専門的なスキルと知識を持つ外部の請負業者です。管理者は投資決定を行いません。
年金制度管理者について
計画管理者は、ファンドの投資決定を行わない場合がありますが、寄付された資金がその目標に従って正しく投資されることを保証する場合があります。
要するに、管理者は、企業の退職貯蓄または年金基金計画の日常業務を管理します。 より具体的には、計画管理者は、資金が基金に正しく寄付され、適切な資産配分の決定が行われ、支払いが受益者に迅速に分配されることを保証します。
管理者のコアタスクは次のとおりです。
- 会社の従業員をそれぞれの年金制度に登録する受益者の年金受給資格の計算受給者への正確なスケジュールされた支払いを行うすべての計画データが正確であり、適時に参加者に提供されることを確認する受益者からの懸念、苦情
ほとんどの企業は、計画管理者の職務を外部委託することを好みます。
仕事のアウトソーシング
簡素化とコスト削減のために、小規模の雇用主は会社の計画管理業務を社内に維持することを選択できます。 ただし、従業員の数が増えると、タスクはより時間がかかり複雑になります。 雇用主がプラン管理者になるために専門家を雇うことは価値があります。
さらに、プロのプラン管理者は、退職貯蓄と年金プログラムを管理する法律と規制に関する知識を持っています。 たとえば、年金制度は年金給付法（PBA）に準拠する必要があります。
プラン管理者が請求する料金は、雇用主または基金の参加者が支払うか、共有することができます。
投資決定の委任
会社または計画管理者は、ファンドにお金を投資する責任をプロの投資会社に委任します。
年金制度管理者は、基金の一部またはすべての責任を1つまたは複数のサービスプロバイダーに委任できます。 サービスプロバイダーは、保険会社または信託会社、管理者の従業員、または計画管理の特定の側面を担当する年金の専門家です。 彼らは、アクチュアリー、会計士、年金コンサルタント、投資マネージャー、ファンドカストディアン、またはブローカーです。
これらのサービスプロバイダーは、管理者またはサードパーティの従業員であるかどうかに関係なく、管理者と同じ注意義務を負います。
