積立超過年金制度とは何ですか？
過剰資金年金制度は、負債よりも資産の方が多い会社の退職金制度です。 言い換えれば、現在および将来の退職をカバーするために必要な余剰金があります。 剰余金は会社の収入として合法的に記録することができますが、現在および将来の退職者のために留保されているため、他の収入のように法人株主に支払うことはできません。
過剰資金年金制度について
一般的に、年金制度は、株式市場のブーム（年金制度が多くの場合株式に投資されている場合）の結果として、または確定給付制度がキャッシュバランス制度に転換された場合に過剰になります。 通常、投資不足がより一般的になる傾向があるため、年金制度の資金不足がより一般的です。
年金制度の積立レベルは、制度の健全性と、退職時に会社が退職給付を支払うことができる可能性を示しています。 年金制度の資金が100％を超えている場合、それは過剰な資金であり、受益者にとっては良いことです。 これは、現在の労働者と退職者に予想される退職手当を支払うのに十分なお金をすでに会社が節約していることを意味します。
ただし、企業が年金債務を支払うために必要な金額を見積もることは簡単なことではありません。 アクチュアリーは数学的モデルを作成して、従業員とその配偶者の生存期間、将来の給与の伸び、従業員が退職する年齢、および企業が年金貯蓄への投資から得る金額を予測しようとします。 結果の推定値は、会社が貯蓄するために必要な金額です。
年金制度が過剰資金になる方法
アクチュアリーは、参加者が受け取るまたは約束した給付と、プランの投資の予想成長率に基づいて、企業が年金に支払う必要のある拠出額を計算します。 これらの拠出は、雇用主に税控除の対象となります。 年末に計画がいくらになるかは、参加者に支払った金額と、そのお金で稼いだ投資の伸びに依存します。 そのため、市場の変化により、ファンドの資金が不足または過剰になる可能性があります。 確定給付制度では、数十万ドル、さらには数百万ドルもの資金が過剰に使用されることが一般的です。 残念ながら、計画中は過剰な資金調達は役に立たない（受益者を提供するかもしれないセキュリティの感覚を超えて）。 年金基金が多すぎると、加入者の福利厚生は増加せず、企業やその所有者は使用できません。
