年金調整の逆転とは何ですか？
年金調整取消（PAR）は、繰延利益分配計画（DPSP）または登録年金計画から早期に撤回した後、登録退職貯蓄計画（RRSP）およびプール済み登録年金計画に追加することにより、退職給付を調整できる労働者向けのオプションです。 （RPP）雇用者と。
年金調整の反転（PAR）を理解する
カナダでPARは、DPSPまたはRPPを従業員として出発するときに、個人の登録済み退職貯蓄プランまたはプール済み登録年金プランに追加するために使用されます。
PARは、特定の年に従業員の年金制度に拠出された金額を削減し、それによってRRSP控除限度を引き上げます。
PARは、たとえば、従業員が短い期間の後、その従業員に権利が付与される前に退職するときに発生する可能性があります。 このような場合、雇用主は従業員の年金基金にまだ拠出していない可能性があります。 この場合、年金は従業員の拠出金のみで構成され、雇用主の拠出金はカウントされません。
年金調整取消の適格性
PARの資格を得るために、従業員は必ずしも会社での雇用を終了する必要はありません。 従業員は、年金制度のメンバーシップを終了し、RRSPに給付を移転することにより、年金調整の逆転を開始できます。
プランの参加者は、雇用主のマッチング基金など、有資格者または有形の給付金を受け取ると、PARの資格を失います。 さらに、会社を退職したが年金制度への加入を継続している従業員は、PARの資格がありません。
DPSPの年金調整の逆算の計算
DPSPは、雇用主が事業からの利益をすべてまたは特定の従業員グループと共有して給付を提供するための取り決めです。 貢献は通常、雇用主の利益または従業員の収入の割合として表されます。 メンバーはDPSPに貢献できません。 これらの計画は、法律と規制に準拠しており、州の年金法の対象ではありません。
DPSPでは、1996年以降に死亡以外の理由でメンバーシップを終了し、プランに基づく分割払いを受け取っていない個人のPARを計算する必要があります。
PARは、終了時にアカウント所有者が受け取る権利を有していなかった終了日までの年金クレジットに含まれるすべての金額の合計として計算されます。 配分または貢献による利益は、PARには含まれません。
この年金クレジットはPARが報告されるまで報告されない場合がありますが、個人の年金クレジットの合計には解約年度の年金クレジットが含まれます。 したがって、個人は、PARを計算する際に、解雇の年に個人に割り当てられた失効を含め、権利未確定の金額を考慮する必要があります。
RPPの年金調整の逆算の計算
RPPは、退職後から従業員としての役務を終えるまで、個人に定期的な支払いを提供する雇用主による取り決めです。 RPPは、法律と規制の対象であり、州および連邦の年金法（年金給付基準法など）によって規制される場合もあります。
RPPの下では、死亡以外の理由で1996年以降に会員資格を終了し、プランに基づく退職給付を受け取っていない個人のPARを計算する必要があります。 DPSPの場合と同じ方法で計算され、未確定額に関しても同じ条件が適用されます。
その人がプランを終了した後に割り当てられた金額は、その時点で年金クレジットに含まれますが、すでに計算されているPARには影響しません。
