ジョバーとは？
ジョバーとは、1986年10月以前のロンドン証券取引所のマーケットメーカーの俗語です。「ストックジョバー」とも呼ばれるジョブバーは、マーケットメーカーとして行動していました。 彼らは自分の本で株式を保有し、証券を売買して、市場を作ることを許可されていないブローカーを通じて投資家の売買注文を一致させることによって市場の流動性を作り出しました。 「ジョブ」という用語は、小売商品取引における小規模の卸売業者または仲介業者を表すためにも使用されます。
求人について
彼らはほとんど記録を残していないため、求職者の活動についてはほとんど知られていませんが、19世紀初頭には、ロンドンには何百もの求人会社がありました。 ジョバーズの数は、1986年10月に存在しなくなるまで、20世紀の間に劇的に減少しました。今月は、ロンドン証券取引所の業務の大きな変化である「ビッグバン」が起こりました。 ロンドンの金融セクターは突然規制緩和され、固定手数料は交渉手数料に置き換えられ、電子取引が実施されました。
この求人システムは、証券の種類の範囲が広がるにつれて、19世紀の間に認識できるほど近代的な形式に進化しました。 ロンドン証券取引所のメンバーの少なくとも半数は、これらの証券の主要なタイプの1つで継続的な市場を作ることに専念し始めました。 これらのマーケットメーカー、または求職者と一般に代わってそれらに対処したブローカーとの間の区別は明確なものでしたが、1909年までロンドンストックで正式に具体化された1909年まで本質的に習慣と伝統に基づいていました交換ルール。 1914年までに、600人を超える求人会社が存在し、多くの個人の求人業務が行われました。
機関投資家が個人投資家に取って代わり、これらの数は着実に減少し、必要な求人資本の規模は劇的に増加しました。 「ビッグバン」の前夜までに、ロンドン証券取引所のフロアには5つの主要な求人企業しかありませんでしたが、この数値の低下は、システムによって提供される市場性の低下を必ずしも示しませんでした。
求職者の歴史
求職者は自分たちの問題に関する記録をほとんど残していません。 ジャーナリストも他のオブザーバーも、彼らの仕事の詳細な会計についてはあまり保持していませんでした。 銀行、株式仲買会社、およびその他の懸念の履歴は、これまでもこれからも、求職者に関連する過去の記録の基礎となります。 メトロポリタン歴史センターは、ロンドンの金融生活の特徴的な部分の最後の半世紀の永続的な記録として機能する以前の求職者とのインタビューのアーカイブをまとめました。
