退職の段階は何ですか？
引退の段階は、1970年代に研究者Robert Atchleyによって記述された6段階のプロセスであり、引退前、引退、満足、失神、方向転換、およびルーチンを含みます。 すべての個人がこれらのすべての段階を経験するわけではありませんが、根底にある考え方は、退職を単なる一回の出来事ではなく感情的および財政的調整の両方を含むプロセスとして考える枠組みを提供することです。 退職の段階としても知られています。
退職の段階を理解する
包括的な退職プランでは、労働力を辞めるためにどれだけのお金を節約する必要があるかを考慮する必要があります。 仕事の代わりになる有意義な活動を見つけるなど、退職の感情的な側面に取り組むための戦略は、失業の最初の興奮の後に時々始まる孤独感、退屈、幻滅の感情を回避するのに役立ちます。
退職への対処
学術研究者は、アッチリーの最初の研究以来、かなりの程度まで、彼の発見を確認し、これを拡大しました。 論文の中で、ジョージア州立大学のドナルドライツとノースカロライナ大学チャペルヒル校のエリザベスムトランは次のように述べています。「まず、アッチリーの退職調整モデル（1976）に対する一般的な支持を見つけました。データ分析により、1）退職前の自尊心と友人のアイデンティティの意味、年金受給資格、退職後6か月、12か月、24か月での退職に対する前向きな態度の増加; 2）退職計画と自発的引退は引退後の最初の2年で、引退に対する前向きな態度を早めたが、遅くはしなかった; 3）体調不良は、引退後の最初の2年でより早くではなく、引退に対する前向きな態度を低下させ、4）ジェンダー効果は限定的であった」
Atchleyは、高齢者の約3分の1が退職後の調整を行うことが困難であり、カウンセリングやその他の介入がこれらの人々の退職後の満足度を高めるだけでなく、一般的に人生の見通しを改善するのに役立つと示唆しました。
「プロのカウンセラーは財務計画の専門家ではないかもしれませんが、引退後の生活がどのように見えるかをクライアントが探求し、そのビジョンを実現するための手段を講じることを確かに支援できます」と米国カウンセリング協会は述べています。
「カウンセラーは、キャリアガイダンス、テスト、キャリア調査を提供できます。 ACAのメンバーであり、「キャリアカウンセリングインターベンション：多様なクライアントとの練習」の共同編集者であるウェンディキラムは、カウンセリングトゥデイに語りました。
