401（k）プランの条件とその権利確定スケジュールに応じて、もしそれがあれば、雇用主はアカウントに対して行った一致するすべての貢献の一部を保持できる場合があります。 離職が早すぎると起こります。
重要なポイント
- 雇用主は、一致する拠出金が従業員に属する前に特定の年数のサービスを必要とする場合があり、これは権利確定スケジュールと呼ばれます。一定期間後、段階的な権利確定により、従業員は一致する貢献の一部を所有し始め、最終的にはすべてを所有するようになります。
401（k）権利確定スケジュールの計画
退職後貯蓄プランへの拠出金は常にあなたのものでありますが、雇用主が拠出した基金は権利確定スケジュールの対象となる場合があります。 権利確定スケジュールは、雇用主の拠出金を完全に所有する前に、雇用主に一定の勤続年数を与える必要があることを規定する401（k）退職プランの規定です。 雇用主はしばしば、定着率を高めるために権利確定スケジュールを使用します。 指定された勤続年数に達するまで、雇用主の拠出金へのアクセスが制限されます。
従業員の権利確定期間は、勤続年数に応じて0〜100％です。 権利が0％の場合、寄付した資金のみを引き出す権利があります。 権利が100％である場合、雇用者の拠出金または獲得した利子を含め、アカウントの資金の100％を所有します。
権利確定スケジュールを含めると、必要な勤続年数が経過する前に雇用から離れた場合、雇用主が401（k）に投資したお金の一部または全部を没収する必要がある場合があります。 退職貯蓄口座に最低額のみを繰り延べることを選択した場合、雇用主の拠出金は、残高のかなりの部分を占める場合があります。
雇用主が従業員の401（k）プランへの一致する貢献の一部またはすべてを取り戻す権利を持っている状況があります。
米国労働省は6年間の勤務後、完全な権利確定を要求していますが、各雇用主はその権利確定スケジュールの特定の条件を規定しています。 これらの条件は、雇用主が使用するスケジュールの種類と勤続年数のカウント方法によって大きく異なります。 一部の計画では即時の権利確定が認められていますが、多くの雇用主は、権利確定のはしごを登る前に少なくとも1年間の勤務を完了する必要があります。
クリフヴェスティング
一般的な権利確定スケジュールの形式の1つは、崖の権利確定です。 権利が0％の場合、複数年のサービスを完了する必要があります。 割り当てられた時間が経過すると、権利確定の割合は自動的に100％にジャンプします。
雇用主が、権利確定までに5年間の作業を必要とする崖の権利確定スケジュールを使用すると仮定します。 4年後、401（k）残高は12, 000ドルになります。これは、あなたが行った給与の50％の繰延べと50％の雇用者の拠出金で構成されます。 雇用主を別の仕事に任せることにした場合、完全な権利を得るために必要な5年間のサービスをすべて完了していないため、寄付した6, 000ドルのみを保持できます。 もう1年待つと、雇用状況に関係なく、401（k）へのすべての寄付を維持することができます。
卒業ベスト
段階的な権利確定スケジュールは、それほど厳しくない。 数年を0％で過ごすのではなく、徐々に権利確定の割合を徐々に増やしていきます。 ただし、雇用主は、権利確定が始まる前に初期サービス期間が必要になる場合があります。 一般的な段階的な権利確定スケジュールでは、初年度以降の各サービス年に20％が割り当てられます。
上記の例の雇用主は、崖の権利確定スケジュールではなく、このタイプの段階的な権利確定スケジュールを使用すると仮定します。 4年間の勤続期間の後、60％の権利が付与されます。 転職を決めた場合は、寄付した6, 000ドルと雇用者の寄付の60％を受け取る権利があります。 この例では、保持する資格がある合計金額は、6, 000ドル+（6, 000ドル* 60％）、または9, 600ドルです。
滞在する必要がありますか？
権利確定スケジュールは、雇用主が現在の従業員への投資を保護するのに役立ち、権利確定は多くの401（k）プランの共通条項になります。 しかし、あなたが現在の雇用主に不満を抱いている場合、完全に権利が与えられるのを待つことは、人質が解放されるのを待っているように感じることができます。
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