投資信託マネージャーの高い給与は、報告よりも多くの場合投機の対象となります。 これらの問題の透明性の欠如は、2011年に米国の金融部門とウォール街に対する抗議の背後にある動機の一部でした。「賃金規模の上限で事態が手に負えなくなった」創設者兼最高投資責任者ブリッジウェイキャピタルマネジメントのジョンモンゴメリーは2017年にブルームバーグに語りました。モンゴメリーは彼の給与を開示した数少ないミューチュアルファンドマネージャーの1人です。2011年には626, 639ドルでした。会社の最低賃金従業員の収入の7倍しか家に持ち帰りません。
投資信託の目論見書であるスキミングは、透明性の欠如が認識されていることをさらに裏付けています。 これらの長い文書では、アドバイザリーサービスのためにファンドマネージャーに支払われる金額を直接述べるために使用される簡単な言葉はありません。 追加情報の声明は、投資家や一般の人々に最も詳細な情報を提供しますが、それでもまだ多くはありません。 ファンドマネジャーを保護するために公開されていませんが、これは給与の全体的な報告で使用されるまばらな言語を説明していません。
ミューチュアルファンドマネージャーの支払いの内訳
ミューチュアルファンドマネージャーの収入の構造は、通常、給与にパフォーマンスボーナスを加えたものです。 Journal of Financeに 掲載された4, 500のミューチュアルファンドに関する2018年2月の調査では、ミューチュアルファンドアドバイザーの75％がファンドのパフォーマンスから明示的に報酬を受け取り、この報酬構造はより大きなファンドでより一般的であることが示されました。 業界のトップファンドマネジャーは、vious望の株を選ぶスキルと引き換えに年間1000万から2500万ドルをもたらすことで知られています。 ファンドマネージャーは、運用資産合計に基づいて追加の収入を受け取ります。
2018年10月の時点で、Salary.comはポートフォリオマネージャーの年間基本給を65, 589ドル（2年未満の経験者）から135, 153ドル（上級レベルの1人）まで報告しました。 ただし、ファンドマネージャーの収入の大部分は、基本給ではなくボーナスから得られます。
ファンドマネージャーの平均年収も、金融機関の種類によって異なります。 ラッセル・レイノルズ・アソシエイツが実施した調査によると、銀行のファンドマネジャーは平均14万ドル、保険会社のミューチュアルファンドマネジャーは17万5000ドルを稼いでいます。 証券会社のファンドマネジャーは222, 000ドルを作り、ミューチュアルファンド会社のミューチュアルファンドマネージャーは平均436, 500ドルを作ります。
スターパフォーマー
ウィルダノフは、2018年9月時点で1, 350億ドルのポートフォリオを持つ米国最大のアクティブ運用エクイティミューチュアルファンドであるフィデリティコントラファンド（FCNTX）を管理しています。 &Poor's 500インデックスは何度か使用されています。 ステープルファンドのマネジャーになるには、ファンドの成功をサポートするポートフォリオの選択を行うために年間1, 000社以上と通信するダノフの異常に厳しいデューデリジェンスの努力が必要です。 彼の時間の大部分は、現在のファンド保有の調査に費やされています。 彼は1990年9月以来、ファンドのマネージャーです。
現在の目論見書には、管理手数料が0.60％と記載されています。 つまり、投資家がファンドで10, 000株を購入すると、60ドルがダノフおよび他の投資顧問の報酬に充てられます。 ファンドの目論見書における追加情報の声明には、年次基本給、ボーナス、および株式ベースの報酬を含むダノフの報酬が記載されています。 報酬構造の詳細は、収入データの透明性をさらに制限するために、ファンドごとに大きく異なる可能性があります。 ミューチュアルファンドマネジャーは多くの場合、総資産の1％を管理下に置いています。 つまり、Danoffの年間報酬は平均436, 500ドルを大きく上回り、1, 000万ドルをはるかに超えていますが、Fidelityは投資家、米国政府、または特定の数字を知っている他のFidelityファンドマネージャーから利益を得ていません。
拡大する職業？
ミューチュアルファンドマネージャーは、ヘッジファンドマネージャーよりも年収が少なくなりますが（トップヘッジファンドマネージャーは、大規模な管理およびパフォーマンスボーナスから年間数十億ドルを稼いでいると報告しています）、ミューチュアルファンドマネージャーは通常、より安定したキャリアです。 会社の構造的変化またはファンドのパフォーマンス低下により解雇される可能性は、ミューチュアルファンド管理の役割において全体的に低くなります。 ただし、これは、米国の大規模な投資信託のマネージャーであることは簡単な仕事ではありません。 この仕事には大きなプレッシャーがかかり、非常に要求が厳しく、ファンドマネージャーは、過去のマネージドファンドのパフォーマンスの悪さから業界から急速にシフトしています。
2008年の金融危機以来、アメリカのミューチュアルファンドへの投資は指数関数的に回復しました。おそらく、ミューチュアルファンドがアメリカの経済および個人の退職ポートフォリオにもたらした悲惨な投資の含意に基づいて考えられるよりも多分です。 金融商品への機関投資家および個人消費者の投資は、銀行、保険会社、投資信託会社、および証券会社が運営する新しい投資信託の将来の可能性を高めます。 これらの企業はすべて、有能な個人を雇用して、インデックスをうまく上回ることができる株式を選択することを目指しています。
ミューチュアルファンド会社は将来のポートフォリオマネージャーの候補者を選ぶ際に最も選択的かもしれませんが、保険会社、銀行、証券会社は以前の雇用歴と教育機関の選択に関してより多くの余裕を提供します。 金融サービス業界では、これらの役職に就く人材を選ぶ際に比較的短期のモデルを採用しています。新しいマネージャーは、経営の機会を提供される前に、資金のパフォーマンスを開発するために1〜3年を与えられます。 ウィルダノフや他の長年のファンドマネジャーのような人々は、パフォーマンスを繰り返してポジションを維持しています。
