市場で競争力を維持するには、質の高い従業員を引き付けて維持することに大きく依存します。 賃金や賃金に関係ない方法の1つは、割引プログラムや職場でのインセンティブを提供することです。 レストラン、小売店、メーカーは従業員に提供する製品やサービスの割引を提供しますが、これらのインセンティブプログラムの作成に関しては、空がまさに限界です。
会社ベースの割引プログラムさまざまな割引プログラムは、長年にわたって確かに成長しており、会社の提供する製品に一般的な割引率を提供することから離れています。 従業員に包括的な割引プログラムを提供している会社の1つが、ユニバーサルスタジオオーランドリゾートです。 同社はスタッフに、ホテルの部屋、食事、商品、テーマパークへの入場、映画のチケットなど、リゾート内で見つかるほとんどすべての割引を提供しています。 このプログラムは、従業員表彰プログラム、ピア表彰、カープーリングプログラムを提供するという点で、さらに一歩進んでいます。 このプログラムはさまざまな地域の商人でも割引を提供するため、従業員はユニバーサルファミリーを超えた割引を享受できます。 サウスウエスト航空は、別のエキサイティングな企業ベースの割引プログラムを提供しています。 同社は非常に優れたフライト割引を提供しており、実際には無料です。 サウスウェストで働くことは、あなたとあなたの家族のための無料のフライト、そしてあなたの友人のための年に数回のフライトに相当します。 スタッフは、提携ホテル、レンタカー会社、さらには関連航空会社でも割引を利用できます。
協同組合割引プログラム一部の中小企業は、従業員にさまざまな割引を提供するために他の組織と提携しています。 従業員に新しい炉または空調装置の25％の割引を提供するHVAC会社に勤務しているかどうかを検討してください。 これらは頻繁に購入する必要のない製品であるため、非常に魅力的な特典になるわけではありません。 ただし、同社が電器店、靴屋、旅行代理店と提携していることを知っていると、採用段階にある潜在的な従業員に対して従業員割引プログラムが目立つ可能性があります。 このプログラムのすべての企業が恩恵を受け、従業員も恩恵を受けます。 これらの協同割引プログラムで企業をまとめることに特化したサードパーティ組織もあります。
コンシェルジュサービス多くの人がすでに知っているように、時は金なりです。 多くの雇用主は、ドライクリーニングや車のディテールなどの日常業務を調整することで従業員を支援する方向に向かっています。 これらの種類のプログラムを提供している企業には、Clif Bar、Universal Orlando Resort、Googleなどがあります。 サービスは通常無料ではありませんが、一般的に従業員に何らかの割引が提供され、魅力的な特典を提供するのに役立ちます。 ユニバーサルオーランドリゾートが提供するもう1つの特典は、フェアウィンズクレジットユニオンの支店でのオンサイトバンキングです。
スパサービス多くの企業が従業員のイメージに依存して会社のイメージを維持していることは間違いありません。 企業は、従業員がスパサービスにアクセスできるようにすることで、このアイデアを受け入れています。 スタッフは、サイトベースのスパサービスを通じて、ヘアカット、マッサージ、眉のシェーピング、さらには指圧セッションの割引を受けることができます。 これらの種類のインセンティブを提供している企業には、GoogleやClif Barが含まれますが、多くの企業は、従業員がオフィスを訪れるモバイルスパを通じてこれらのサービスにアクセスできるようにしています。 雇用主にとってのメリットは、従業員がよりリラックスしてストレスを感じないことです。これは、職場での燃え尽きや従業員の欠勤の主な原因の1つとして特定されています。 さらに、従業員はこれらのサービスにアクセスするために仕事を辞める必要がないため、従業員が個人的なアポイントメントのためにオフィスを離れる時間を短縮するのに役立ちます。
ボトムライン従業員割引プログラムの世界は長年にわたって確かに進化しており、単純な割引から、組織の実在の壁をはるかに超える広範なインセンティブや割引へと移行しています。 給与の引き上げが困難な厳しい経済状況では、大切な従業員を引き付けて維持する方法を見つけることが最も重要になります。 従業員がより熱心に働き、仕事に熱心になったときに誰もが勝ちます。 信じられないかもしれませんが、従業員が職場を離れて個人的なビジネスの世話をする必要がないとき、雇用主はそれを愛しています。
