年間報酬対年間給与：概要
年間報酬と年間給与は同じように聞こえるかもしれませんが、実際には、これらはあなたの収入の2つの非常に異なる尺度を表しています。 これらの各用語の意味を理解することは、年間ベースで稼ぐ金額を決定するために重要です。 さらに、税制優遇制度で退職金を貯めている場合は、年間報酬を理解することが不可欠です。
重要なポイント
- 年収は、最も簡単な言葉で言えば、基本給と雇用主が提供する経済的利益の価値の組み合わせです。給与は通常現金のみで、現金以外の報酬は含まれていません。特定の退職プランは、あなたが稼ぐ報酬の額に拠出限度額を設定します。
年間報酬
年収は、最も簡単な言葉で言えば、基本給と雇用主が提供する経済的利益の価値の組み合わせです。 これも：
- 年次ボーナスまたはコミッション歯科保険生命保険障害保険有給休暇401（k）または403（b）などの退職プラン病気休暇授業料援助、育児援助、ジム会員などのフリンジ給付
ほとんどの場合、受け取った報酬はすべて、内国歳入庁（IRS）によって課税所得とみなされます。 ただし、いくつかの例外があります。 たとえば、あなたが公務員である場合 海外で働き、生活費が支給される場合、その収入は通常免税です。
年俸
年間給与とは、あなたが行った仕事と引き換えに、雇用主が1年間にわたってあなたに支払う金額です。 給料は週40時間の労働時間に基づいていますが、（給料を支払っている場合）賃金は労働時間数によって決まりません。
連邦政府は、役員、専門職、および管理職で働く従業員を含む特定の従業員の基本給ガイドラインを確立しています。 米国労働省の古い規則では、これらの従業員の最低基本給は週455ドルでした。 2016年12月1日から、基本給は週913ドルに引き上げられるように設定されましたが、2016年11月にテキサス州での訴訟により、その決定が保留されました。
規則の背後にある目的は、週に40時間以上働くサラリーマンがその時間に対して適切に支払われるようにすることです。 これに比べて、時間単位の従業員は、最初の40時間を超えて働く時間に対して、通常の時間給よりも高い残業手当を受け取ります。 この賃金は、通常の時給の少なくとも1.5倍でなければなりません。
給料が1時間ごとにどのくらいに分割されるかを把握するには、特定の支払い期間に受け取る金額を勤務時間数で割ります。 たとえば、年間72, 000ドルの給与を稼ぎ、一年中40時間働いているとします。 税引前では、給与は34.62ドルの時間給になります。
特別な考慮事項
年次報酬を理解することが非常に重要な理由の1つは、特定の退職金制度があなたの稼ぐ報酬に拠出限度額を設定することです。
たとえば、雇用主の401（k）プランに加入しているシナリオを考えてみましょう。このプランでは、選択的給与繰延の50％、年間報酬の最大5％のマッチング貢献を提供します。
2019年のIRSでは、雇用主が年間の補償額に上限を設け、280, 000ドルのマッチング拠出額を決定します。 年間報酬総額が360, 000ドルで、その年に許可されている18, 000ドルの全額を寄付するとします。 雇用主は$ 280, 000の5％の半分に相当するマッチしか提供できず、これは$ 7, 000になります。
退職戦略を計画する際には、雇用主がどの程度試合に備えることができるかを知ることが必須です。 雇用主から得られるお金が多ければ多いほど、投資は時間の経過とともに速く成長します。
年salと年compensationを混同するのは簡単ですが、違いを知ることでより明確な財政計画を立てることができます。 雇用の合計金額を理解すると、雇用主の退職プランにどれだけ延期できるか、その年の税金の負担額、および費用をまかなうためにどれだけの金額を残すかを簡単に決定できます。 それだけでなく、給与と報酬が何であるかを理解することで、新しい仕事の給与を交渉したり、現在の雇用主に昇給を求めたりする際に優位性を得ることができます。
