アメリカ障害者法とは？
アメリカ障害者法（ADA）は、1990年に可決された障害者に対する差別を禁止する連邦法です。 法律は、雇用機会、交通機関へのアクセス、公共施設、通信、および政府活動に関して障害者を差別することを違法としました。 法律は、民間の雇用主、州および地方政府、雇用機関、労働組合が障害者を差別することを禁止しています。 雇用主は、障害者が職務を遂行するために合理的な配慮をする必要があります。
アメリカ障害者法の説明
法務省は、アメリカ障害者法を施行する責任を負っています。 法律は、15人以上の従業員を持つ雇用主に対する権限を保持しています。 これには、州および地方自治体が含まれます。 主要な3つのセクションは、ADAによって導入された主要な保護を構成しています。
法律のタイトルIは、求職手続き、雇用、解雇、キャリアアップの追求、報酬、職業訓練、およびその他の雇用面での障害のある有資格者に対する差別を禁止しています。
タイトルIIは、州および地方自治体に適用されます。 法律のこの部分は、差別からの保護を障害のある資格のある個人にさらに拡大します。 タイトルIIでは、これらの個人が政府機関によって提供されるサービス、プログラム、および活動に合理的にアクセスできることを要求しています。
法律のタイトルIIIは、公共の場での活動へのアクセスに関する障害のある個人の差別を禁止しています。 これには、一般に公開されているビジネス、レストラン、学校、デイケア施設、映画館、レクリエーション施設、診療所などが含まれます。 ADAは、タイトルIIIの管轄下にある12の異なるカテゴリをリストしています。 法律は、ADA基準に準拠するために、公共施設の新しく建設、再建、または改修された場所も要求しています。 タイトルIIIは、工場、倉庫、オフィスビルなどの個人所有の非居住施設を含む商業施設にも適用されます。
障害を持つアメリカ人の行動がアクセシビリティを向上させる方法
ADAは、車椅子に対応するための自動出入口、ランプ、エレベーターの作成など、公共施設のアクセシビリティ設計の基準を確立しました。 障害者が到達できる高さで噴水を利用できるようにする必要があります。
職場の宿泊施設の例には、就職の面接中にろう者申請者に手話通訳者を提供する、治療を必要とする人のニーズを満たすために勤務スケジュールを変更する、または障害。
雇用主は、それがビジネスに過度の困難をもたらし、会社の規模と比較して多額の費用を必要とする場合、アメリカ障害者法によって合理的な配慮をすることを要求されません。
