粘着賃金理​​論

スティッキー賃金理論は、従業員の賃金が企業または経済の業績の変化に対する反応が遅い傾向があるという仮説を立てています。 理論によれば、失業率が上昇すると、雇用されたままの労働者の賃金は、労働需要の減少に伴って低下するのではなく、同じままであるか、以前よりも遅い速度で成長する傾向があります。 具体的には、賃金は粘着性があるとよく言われます。つまり、賃金は簡単に上がりますが、下がるのは困難なだけです。

一般に、粘着性は「名目剛性」とも呼ばれ、粘着賃金の現象は「賃金粘着性」とも呼ばれます。

粘着賃金理​​論

粘着賃金理​​論の分解

粘着性は市場で理論化された条件であり、賃金のみよりも多くの分野に適用できます。 粘着性は、名目価格が変化に抵抗する状態です。 多くの場合、賃金に適用できますが、市場内の価格に関連して粘着性を使用することもよくあり、これはしばしば価格粘着性とも呼ばれます。 ただし、商品の価格は需要と供給の変化に応じて簡単かつ頻繁に変化することが多いため、価格は一般に賃金ほど粘着性がないと考えられています。

集約された価格レベル、または市場内の価格の平均レベルは、価格設定の硬直性と柔軟性が混在するため、スティッキーになる場合があります。 これは、価格水準が、経済の大きな変化に、他の場合ほど速く反応しないことを意味します。 賃金はしばしば同じように働くと言われています：一部は粘着性があり、総賃金レベルも粘着性になります。

賃金の粘着性は人気のある理論であり、経済学者に受け入れられつつありますが、純粋主義の新古典派経済学者の中には、理論の堅牢性を疑う人もいます。 理論の支持者は、賃金がべたつく理由について多くの理由を提起しました。 これらには、労働者は減額よりもはるかに給与を受け入れたいという考え、一部の労働者は長期契約を結んでいる組合員であるという考え、会社は賃金削減に関連する悪い報道にさらされたくないという考えが含まれます。

文脈におけるスティッキー賃金理論

スティッキー賃金理論によれば、スティッキーが市場に参入すると、変化はある方向に別の方向に有利になり、好まれる方向に傾向があります。 賃金は下がらないように保持されているため、賃金の動きは下向きよりも上向きの傾向があり、賃金の平均的な上昇傾向につながります。 この傾向は、しばしば「クリープ」（価格に関しては価格クリープ）またはラチェット効果と呼ばれます。 一部のエコノミストは、粘着性は事実上伝染性であり、市場の影響を受けた地域から他の影響を受けていない地域にこぼれる可能性があると理論化しています。

この考えは、市場の他の分野に類似する市場のある分野には一般的に多くの仕事があり、このため、ある分野への賃金粘着性の参入は、仕事の競争のために他の分野に粘着性をもたらすと考えていますそして賃金の競争力を保つための企業の努力。 粘着性は、世界経済に他の比較的大きな影響を与えると考えられています。 たとえば、オーバーシュートとして知られる現象では、外国為替レートはしばしば価格の粘着性を説明しようとして過剰反応する場合があり、それが世界中の為替レートのかなりの程度の変動につながる可能性があります。

粘着性は、マクロ経済学、特にケインズのマクロ経済学とニューケインズの経済学において重要な概念です。 粘り気がなければ、賃金は常に多かれ少なかれ市場に合わせて調整され、比較的一定の経済均衡をもたらします。 市場の混乱により、多くの失業を伴わずに比例して賃金が引き下げられます。 その代わり、粘着性があるため、混乱が発生した場合、賃金は現在の場所に留まる可能性が高く、代わりに企業は雇用を削減する可能性が高くなります。 粘着性のこの傾向は、市場が平衡に達するのが遅いとしても、それが説明できるかもしれません。

スティッキー賃金理論とスティッキー雇用

雇用率は、粘着賃金によって生み出される雇用市場の歪みの影響も受けます。 たとえば、2008年の大不況のような不況の場合、賃金の粘着性のために名目賃金は減少しませんでした。 代わりに、企業は従業員をレイオフし、残りの従業員に支払われる賃金を減らさずにコストを削減しました。 その後、経済が不況から脱し始めたため、賃金と雇用の両方が堅調に推移します。

不況がいつ終わるのかを判断するのは困難な場合があるため、新しい従業員の雇用は賃金のわずかな引き上げよりも短期コストが高くなることが多いという事実に加えて、企業は新しい従業員の雇用を開始することをためらうことがよくあります。 この点で、景気後退の結果として、雇用はしばしば「スティッキーアップ」になる可能性があります。一方、理論によれば、賃金はしばしばスティッキーダウンのままであり、それを達成した従業員は昇給を見ることがあります。