給与カードは、雇用主が従業員の賃金または給与を給料日ごとに読み込むプリペイドカードです。 給与カードは、直接預金または紙の小切手に代わるものです。 これらのカードはVisaなどの主要な決済処理業者によって製造されており、電子決済カードが受け入れられる場所であればどこでも使用できます。 ユーザーは、従来のデビットカードと同じ方法で、ATMまたはキャッシュバック購入からお金にアクセスできます。 給与カードも再読み込み可能であるため、労働者は支払い期間ごとに新しいカードを受け取る必要はありません。
給与カードの分類
雇用主は、銀行口座を持たない低所得者向けのサービスとして給与カードを提供しています。 プリペイドデビットカードと比較できます。 通常、プリペイドデビットカードサービスプロバイダーとの雇用主契約を通じて提供できます。
給与カードには、雇用主と従業員の両方に利点があります。 雇用者は紙の小切手を発行する必要がないため、お金を節約できます。 銀行口座を持っていない従業員は、直接預金を使用する従業員のように即座にお金を受け取り、小切手換金手数料を支払う必要も、多額の現金を失う心配もありません。
従業員は給与カードを使用して請求書を支払い、オンラインで買い物をすることができます。 給与カードは、自動請求書支払いにも使用できます。 従業員は、当座預金口座やデビットカードを持っている従業員ができるように、給与カードを使用してATMで現金を受け取ることもできます。 一部の給与カードは、特定の食料品店やコンビニエンスストアで販売時点で現金を取り戻すためにも使用できます。 従業員は、クレジットカードではないため、給与カードを受け取って使用するために良いクレジットスコアやクレジット履歴を持っている必要はありません。 利用可能なクレジットがなく、当座借越も許可されていないため、カードで借金をすることは不可能です。 給与カードは、紛失または盗難にあった場合、資金を失うことなく交換できます。 従業員は給与カードに資金を追加することもできます。 雇用主が給与の資金を追加するだけではありません。
給与カードの制限
従業員にとってのこれらのカードの欠点は、通常、月ごとの保守料金と特定の取引の他の料金を請求することです。 手数料は発行者によって異なりますが、例としては、月額5.95ドルのアカウント維持費、紛失または盗難カードの交換費用9.95ドル、ATM残高照会手数料0.50ドル、ネットワーク外ATM手数料2.50ドルなどがあります。 これらの手数料は、特定のアクティビティの従来の当座預金口座手数料よりも高くなることがよくあります。
給与カードの所有者は、カードに手数料が発生する可能性があることを理解し、それらの手数料を回避するために手数料が発生するアクションを知ることが重要です。 手数料が高すぎる場合、従業員は別の方法で支払うオプションを選択できます。
