フリンジの利点は何ですか？
フリンジ給付は、企業が従業員に与える報酬への追加です。 一部の福利厚生は会社のすべての従業員に普遍的に与えられますが、他の福利厚生は役員レベルの従業員にのみ提供される場合があります。 従業員の仕事に関連する費用を補償するために授与される給付もあれば、一般的な仕事の満足に合わせた給付もあります。
いずれにせよ、雇用主はフリンジベネフィットを使用して、高品質の人材を募集、動機付け、維持するのに役立ちます。
フリンジベネフィット
フリンジの利点を理解する
一般的な福利厚生には、健康保険、生命保険、授業料補助、育児償還、カフェテリア補助金、市場以下のローン、従業員割引、従業員ストックオプション、会社所有車両の個人使用が含まれます。
珍しいフリンジ特典は、会社のプロフィールに合う場合があります。 PetSmartとDogtopiaは、どちらもペットに優しい職場を運営しています。 Ben&Jerryは、従業員に無料のアイスクリームを提供しています。 パタゴニアの本社には、大規模なバレーボールコートとヨガクラスがあります。
競争の激しい分野で最高の人材を求めて競争する企業は、最も並外れたフリンジメリットを提供する可能性があります。 Googleの親会社であるAlphabetは、無料の通勤バスサービスや無料のグルメカフェテリアなどの特典で知られています。 マイクロソフトは、出産した母親には20週間、他の新しい両親には12週間の有給休暇を与えています。
特別な考慮事項
デフォルトでは、特別に免除されない限り、フリンジベネフィットは課税対象となります。 課税対象の付加給付の受取人は、その年度の課税所得にその給付の公正市場価値を含めることが求められます。
内国歳入庁（IRS）は、Fringe BenefitsへのTax Guideと呼ばれるリストを維持しています。 2019年現在、所得税から除外されている福利厚生のリストには以下が含まれます：
- 福利厚生賞与養子縁組支援運動施設通勤福利厚生教育支援従業員割引従業員ストックオプション雇用者が提供する携帯電話グループの生命保険の適用健康保険口座（HSA）
これらの免除はすべて特定の条件の対象となり、その多くは複雑です。 たとえば、アチーブメントアワードは、適格プランアワードの場合は最大$ 1, 600、非適格プランアワードの場合は$ 400の値まで免除されます。 資格のあるプラン賞は、高給の従業員だけでなく、すべての従業員に公開されています。
他の免除は、福利厚生の従業員には給付が与えられているが、ランクおよびファイルの従業員には与えられていない場合、高額報酬の従業員には利用できません。 これらには、従業員割引、養子縁組支援、および扶養家族支援が含まれます。
すべてではありませんが、所得税が免除されるフリンジベネフィットのほとんどは、社会保障税、メディケア税、連邦失業税も免除されます。 養子縁組支援は所得税のみが免除されます。
フリンジの利点を評価する
上記以外のフリンジベネフィット、または免除に関するIRS規則に適合しない上記のベネフィットは課税対象となります。 これらのルールも複雑です。
たとえば、労働条件の給付は、個人使用の範囲で課税対象となります。 たとえば、従業員にラップトップが与えられた場合、課税所得は、個人使用に充てられるラップトップの公正市場価値の割合になります。 その使用の80％が個人的なものである場合、課税所得はコンピューターの価値の80％です。
一般的に、フリンジベネフィットは公正市場価値で評価されます。 これは、従業員が小売店で同じ福利厚生のために支払う金額です。 （関連する読み物については、「一般的なフリンジの利点の例は何ですか？」を参照してください）
重要なポイント
- フリンジのメリットは、企業が質の高い人材を採用、動機付け、維持するのに役立ちます。 最も需要の高いスキルを求めて競合する企業は、最も豪華なメリットを提供する傾向があります。 健康保険や生命保険などの最も一般的な福利厚生のいくつかは課税対象ではありません。 その他は公正市場価格で課税されます。
