主要な従業員とは、ビジネスにおける主要な所有権や意思決定の役割を持つ従業員です。 通常、主要な従業員には高い報酬が支払われます。 彼らはまた、会社に参加することと会社にとどまることの両方のインセンティブとして特別な利益を受けるかもしれません。
主要従業員の内訳
主要従業員という用語は、企業が後援する確定拠出型退職プランに関して内国歳入庁でも使用され、事業の5％以上を所有し、事業の1％以上を所有し、年間報酬がより大きい従業員を指します。一定額以上、または一定額以上の報酬を持つ役員です。 さまざまな目的のために「主要な従業員」のさまざまな定義を持っている他のIRSおよび政府の規則があります。
主要な従業員がビジネスに与える影響
内部の観点から、IRSの分類とは別に、主要な従業員は会社の業務の本質的な部分であると見なされる場合があります。 このような従業員は、ビジネスのために資本を確保するのに影響を与える可能性があります。これは、つながりや仕事によって生じる可能性があります。 たとえば、従業員は会社の販売チャネルに直接結び付けられた役割を担い、業績とビジネスアクティビティをキャッシュフローと結び付けます。 従業員は会社の最高の営業担当者であり、通常の収益のかなりの部分を占めています。 従業員は、さまざまな理由で、会社のブランドに関連する公の顔を表している可能性があるため、株主と顧客の投資とサポートを維持するために重要であると考えられています。
会社は、従業員が公共または外部のビジネス関係の観点から非常に目に見える役割を持っていない場合でも、従業員の仕事をインフラストラクチャおよびビジネスの運営に不可欠であると定義する場合があります。 たとえば、ビジネスの収益と収入の主力になると期待される新しい新製品を開発するチームのチーフサイエンティストは、重要な従業員と見なすことができます。
雇用主は、給与を提供する以外に、主要な従業員に対する報酬に対処する必要性を、スタッフの大部分とは異なると感じるかもしれません。 これには、退職のために貯金するためのさまざまなオプションの提供や、ビジネスに従事し続けるためのワークライフバランスのメリットの提示が含まれます。 逆に、主要な従業員が家族および医療休暇法を利用して無給休暇を仕事から奪う場合、雇用主は異なるスタンスを採用する可能性があります。 会社の給与労働者の上位10パーセントにランクされる可能性のあるそのような従業員は、特定の状況下で雇用主によって回復されない場合があります。
