最高賃金とは何ですか？
最高賃金は、労働者が一定期間に稼ぐことができる収入に課せられる上限です。 最大賃金は、経済の苦しみを和らげたり、国のらせん的な賃金格差を制御するために使用される経済的なツールです。
最高賃金と最低賃金、または雇用主が労働者に支払うことができるものに課される最低賃金と対比することができます。
重要なポイント
- 最高賃金は、企業が一定期間に労働者に支払うことができる最大の補償であり、経済危機の際に緊縮財政措置として、または所得の不平等を削減するための社会的善のジェスチャーとして、最大賃金が課せられることがあります。そのような人為的に課された賃金の上限は市場の非効率を引き起こし、資本主義の自由市場では望ましくないと考えています。
最高賃金について
最高賃金の考え方は、ギリシャの誰も貧しい人の5倍以上の富を持ってはならないと信じていたアリストテレスにまでさかのぼることができます。
21世紀には、同じ会社の一部の従業員が獲得した最低賃金と比較して、CEOや経営幹部が何百万ドルもの収入を得るため、最高賃金が議論の対象になりつつあります。
最高賃金を引き下げようとする試み
最大賃金は、国全体、業界全体、または会社全体に組み込むことができます。 キューバの共産主義国は長い間、全国のほぼすべての仕事に対して月額20ドルを上限としています。 エジプトの銀行業界は、同国の中央銀行が月額約5, 800ドルの最高賃金法を適用した後、200人以上の幹部が辞任したときに大きな打撃を受けました。 スイスは2013年に国民投票を開始しましたが、国民投票は失敗し、会社の役員報酬は最低賃金の12倍に制限されていました。
最大賃金は、2つの形式で開始することができます：固定合計または比率として。 フランクリン・ルーズベルトは、1942年に、戦争の不利益を阻止し、金銭的な利益を犠牲にするよう金持ちを奨励するために、25, 000ドルを超える所得に対して100％の限界税率を提案しました。 議会がルーズベルトの提案を拒否しなかった場合、25, 000ドルは、アメリカの所得者が年収に限定される上限でした。
2017年、英国の欧州連合離脱の決定を受けて、英国の政治家Jeremy Corbynは、CEO対労働者の賃金比を20：1に設定するよう求めました。 法律に可決された場合、これは政府との契約を争う企業の経営者が、企業の最低賃金労働者の年収の20倍以上を稼ぐことができないことを意味します。
最高賃金の長所と短所
支持者は、最高賃金が経済を確実に強化すると確信しています。 幹部の収入が少なければ、より多くのお金が会社に投入され、従業員により多くの金銭的利益とインセンティブを生み出すために使用できます。 追加の資金は、雇用を創出し、より多くの従業員を雇用するためにも使用できます。 より多くの人々が働くと、より多くの税金が支払われます。これは、政府と社会が最高幹部の賃金の削減から利益を得ることを意味します。
また、会社の最高所得者の賃金が比率の形で同じ会社の最低賃金従業員の賃金に直接結び付けられている場合、最高経営者は最低賃金を上げるために奨励されると考えられています自分自身で給与を増やします。 これは、利益が会社、政府、および経済に少しずつ伝わる別の双方に有利な状況を作り出します。
批評家と資本家は、政府が経済の価格管理に関与すると、自由市場の経済状態が損なわれると主張します。 最高賃金を設定することにより、企業は有能なリーダーや従業員を減らすことができます。これは、より価値のある人材は上限付きの料金で働きたくないからです。
最高賃金法は、最も才能のある個人が他の自由国家に移住し、その価値を支払うことができる人的資本逃避の舞台を設定する可能性があります。 実際、そのようなポリシーを設定しても、支持者が信じているような、より生産的で収益性の高い経済にはつながりません。
