卒業ベストとは
段階的権利確定とは、従業員が雇用主への勤続期間を延長するときに受ける給付の加速です。
連邦法は、雇用主が会社の退職プランへのほとんどの雇用主の拠出金の権利確定スケジュールを確立することを義務付けています。 スケジュールは、会社が従業員が自分の口座に行われた雇用主の拠出の全部または一部の権利を獲得する前に働くことを要求できる最低年数を指定します。
Gradated Vestingの仕組み
確定給付型（DB）プランの段階的な権利確定スケジュールでは、従業員が雇用主が負担する給付金の100％を確定するために、一定の年数働いている必要があります。
たとえば、従業員は完全に権利が確定するまで7年間働く必要がありますが、3年後には20％、4年後には40％、5年後には60％、6年後には80％になります。 6年を費やす前に退職した場合、会社が投資したお金の一部を失います。
確定給付制度は年金制度の一種です。 各従業員の退職給付は、雇用期間や給与履歴などの要因を考慮した式を使用して計算されます。
確定給付制度には、従業員が罰金なしで資金を引き出すことができるかどうかとその方法に制限があります。 雇用主および/または資産マネージャーは、プランの投資を管理する責任があり、すべての投資リスクを引き受けます。
年間追加および権利確定期間
新しい雇用主のために仕事を始めるとき、従業員はしばしば退職プランへの雇用主の拠出金の受け取りを開始するまで何年も待たなければなりません。 従業員はより早く貢献を開始する場合がありますが、従業員が価値を追加し始めるのに十分な時間とどまるようにするために、雇用主との一致が遅れます。 卒業した権利確定期間は、職務交渉段階で決定される場合があります。
段階的な権利確定は、スタートアップ環境では一般的であり、ストックボーナス付きの権利確定は、困難な成長期間中にポットを甘くするのに役立ちます。 たとえば、従業員の株式は、1年目に25％、2年目に25％、3年目に25％、4年後に完全に権利が確定します。 わずか2年後に退職した従業員は、ボーナスの半分を失います。
場合によっては、段階的ではなく即時に権利確定が行われます。 これには、SEPおよびSIMPLEプランを含む退職プランへの従業員自身の給与繰延拠出が含まれます。
SEPプランでは、雇用主の拠出は裁量ベースで行われます。 雇用者は毎年、寄付を行うかどうか、およびいくら支払うかを決定します。 SIMPLEプランでは、雇用主は拠出金の税額控除が許可され、一致する拠出をいつ、いつ行うかを選択することもできます。
