グレーディングベストとは
段階的権利確定とは、従業員が退職金口座、従来の年金給付、またはストックオプションに対して行った雇用者の拠出金の所有権を時間の経過とともに獲得するプロセスです。 段階的な権利確定は、従業員が最初の勤務期間の直後に100％権利確定する崖の権利確定とは異なります。 従業員が仕事を開始するとすぐに寄付金が所有される即時の権利確定。
重要なポイント
- 段階的な権利確定は、従業員を一度にすべてではなく段階的に権利確定するように思えますが、厳しい日付で辞職する誘惑がなくなるため、段階的な権利確定は崖投資よりも優れていると考える人もいます。 SEPやSimple IRAなどで、退職口座への権利が直ちに付与されます。
段階的な権利確定について
段階的な権利確定は、権利確定が数年間の継続的な雇用にわたって行われるため、従業員の忠誠心を促進します。 多くの雇用主は、従業員を惹きつけ、法人税の優遇措置を獲得する方法として、労働者の税繰延退職口座に一致する貢献を提供しています。 場合によっては、これらの一致は、特定の制限までの100％、おそらく給与の7％です。 その場合、75, 000ドルを稼ぎ、収入の7％を401（k）アカウントに寄付する従業員は、毎年退職に向けて10, 500ドルを節約します。
長年にわたって、その雇用主の貢献は退職金の節約を劇的に後押しします。 しかし、これらの寄付は毎年投資される実際のお金ですが、元本および潜在的な利益は、従業員に権利が付与されるまで紙にのみ表示されます。
雇用主は、最長6年間の許容可能な権利確定期間を決定する特定の連邦法に従う必要があります。 ただし、より短い期間を自由に選択できます。 さらに、計画が終了した場合、すべての参加者はすぐに完全に権利が確定します。 SEPおよびSimple IRAへの貢献は、常に直ちに完全に確定します。 また、退職プランに対する従業員の個人的な貢献は、完全に権利が与えられ、退職しても従業員に帰属します。
従業員が会社の権利確定スケジュールを理解することは重要です。なぜなら、完全な権利確定期間の前に仕事を辞めるということは、税繰延退職貯蓄、年金プラン、ストックオプションのいずれの形であっても、自由資金をテーブルに残すことになるからです。
典型的な段階的な権利確定スケジュールは6年です
典型的な段階的な権利確定スケジュールでは、従業員は最初の勤務期間の後に発生する福利厚生の20％の権利が確定します。 サービスの初期期間はしばしば異なります。
たとえば、雇用主の貢献が従業員の貢献の一定の割合に基づいている場合、サービスの最初の期間は2年です。 2年後、従業員の権利は20％、3年後、40％になり、最終的に従業員は6年後に完全に権利が確定します。
一部の企業は、従業員の段階的な権利確定は、崖の投資よりも長期間にわたって従業員を保持するのに役立つと感じています。 この背後にある考え方は、従業員が彼らのベストで徐々に「報酬」を与えられれば、彼らは会社に面倒を見られる可能性が高くなるということです。
