ゴールデンハンドシェイクとは
ゴールデンハンドシェイクは、雇用契約の規定であり、従業員が職を失った場合に雇用主が重要な退職パッケージを提供することを定めています。 通常、退職、一時解雇、または過失のために失業した場合に最高幹部に提供されます。 ただし、現金やストックオプションなど、いくつかの方法で支払いを行うことができます。
重要なポイント
- ゴールデンハンドシェイクは、事前に交渉された雇用契約であり、従業員が意図せずに早期に退職する場合に退職金を提供します。ゴールデンハンドシェイクはしばしば物議を醸すものであり、一般大衆を混乱させる可能性があります。
ゴールデンハンドシェイクの仕組み
時にはこれらの黄金の握手は数百万ドルのためであり、それは投資家が考慮すべき非常に重要な問題になります。 たとえば、1989年、RJレイノルズナビスコはゴールデンハンドシェイク条項の一部としてF.ロスジョンソンに5, 300万ドル以上を支払いました。 一部の契約には、報酬とともに非競合条項が含まれており、従業員は、終了後の特定の期間、競合するビジネスを開くことを許可されていません。
ゴールデンハンドシェイクは、ゴールデンパラシュートとも呼ばれます。
特別な考慮事項
時折、役員以外はボーナスとしてゴールデンハンドシェイクを受け取ります。 通常、CEOや経営陣が受ける報酬とは大幅に異なるため、「シルバーハンドシェイク」と呼ばれることもあります。 それでも、何も残さないよりはましです。
この例は、労働組合の労働者の契約を買い取る自動車会社です。 これにより、その資本を解放して、より有利な人件費で新しい労働者を雇うことができます。 別の例は、早期退職を余儀なくされている人々です。 多くの場合、企業は新しい才能を持ち込もうとするため、これらの人々には退職金が支払われます。
黄金の握手に対する批判
黄金の握手は非常に物議を醸すことができます。 大規模な経営者の報酬は失敗に対する報酬と見なされるため、企業の公共イメージを損なう可能性があります。 たとえば、2010年に英国の石油会社BPは、メキシコ湾でDeepwater Horizon石油掘削装置の爆発の結果として油流出が発生しました。
このリグは、ルイジアナ州沖の油田であるマコンドプロスペクトの探査のためにBPにリースされました。 会社に600億ドル以上のコストをもたらした事故の後、BPのCEO、Tony Haywardは追い出されました。 しかし、彼は約1700万ドルの年金基金を維持することに加えて、年間給与のゴールデンハンドシェイクペイアウト（161万ドル相当）を受け取りました。
他の有名な黄金の握手論争は2008年の金融危機の間に起こりました。 これらの銀行の多くが財政難に陥った後、経営陣は退去を余儀なくされたが、大きな給与パッケージはそのまま残された。 一部の大手銀行では、株式報奨の付与を加速することにより、トップレベルのスタッフがインセンティブプログラムから現金を引き出すことを許可しました。 例えば、元ラザード銀行家のアントニオ・ワイスは、彼が出発した後、最大21百万ドルの未確定収入を受け取り、補償を繰り延べたことを認めました。
価値のない株式と債券投資を残された銀行の株主は、これらの契約に動揺しました。 それ以来、一部の企業は、株主総会で投資家に役員報酬パッケージについて発言権を与えています。 通常、これらの株主票は拘束力はありませんが、経営陣に過剰な経営陣の支払いに対する投資家の態度について強力なシグナルを提供します。
