バックペイとは何ですか？
返済額とは、従業員が不法解雇後に未払いであると主張する給与およびその他の給付の額です。 返済額は通常、解約日から請求が確定または判決が下される日まで計算されます。
バックペイの説明
保険会社が保険金請求プロセスを完了し、返済期限が到来するかどうかを判断するのにかかる時間は、ケースの複雑さによって異なります。 場合によっては、自動車の車体の損傷のみを伴う自動車事故の場合など、請求は迅速に解決される場合があります。 ただし、他のケースでは、完全に解決するまでに数年かかる場合があります。 従業員が不当な解雇請求を行った場合、会社は従業員が解雇されなかった場合に得たであろう給与と手当について責任を負います。
たとえば、2016年6月20日に製造業者が従業員を解雇しました。従業員は解雇が不当であると感じ、会社に対して請求を提出しました。 裁判所の手続中に、従業員の上司が従業員との個人的な問題を抱えていることが明らかになりました。従業員は専門的な行動と業績以外の理由で解雇されました。 裁判所は雇用者に従業員の復職を要求し、2019年1月15日に判決が下されました。雇用者は2016年6月20日から2019年1月15日までの返済に責任を負います。
企業は、雇用慣行賠償責任保険を通じて、不当に解雇された従業員への返済義務のリスクに対して保険をかけることができます。 このタイプの保険は、従業員（または元従業員）の法的権利が侵害されたという主張からビジネスを保護します。 スタンドアロンの保険として購入でき、また、差別、セクシャルハラスメント、その他の雇用関連の問題について従業員が申し立てるリスクから保護します。
中小企業は、収益が大企業ほど高くないため、不当に解雇された従業員への返済費用を負担できないことがあります。 このリスクから保護する1つの方法は、ビジネスオーナーポリシー（BOP）に雇用慣行責任保険の承認を追加することです。
バックペイの回収
公正労働基準法（FLSA）、デイビスベーコン法、およびサービス契約法（他の法律の中でも）には、返済の回収に関する規定が含まれています。 FLSAが規定する返済額を回収する方法には以下が含まれます。
- 賃金および時間部門または労働長官は、場合によっては訴訟を通じて背部賃金の支払いを監督するかもしれません。返済に加えて弁護士費用と裁判費用を雇用主が負担します。 場合によっては、従業員は給付金を返済総額に含めるように要求することもできます。労働長官は、雇用主がFLSAに違反することを抑制するための差し止め命令を取得できます。 この違反には、適切な最低賃金と残業手当を違法に差し控えることが含まれます。
