ガラスの崖とは
ガラスの崖とは、女性が危機の時期に力の位置に昇進する傾向がある現象を指します。 イギリスのエクセター大学のイギリスの教授、ミシェル・K・ライアンとアレクサンダー・ハスラムは、この用語を造語したと信じられています。
重要なポイント
- ガラスの崖とは、失敗の可能性が高い危機の際に女性や少数民族をトップの地位に任命する組織の現象を指します。 ガラスの崖は失敗する立場にあると考えることができます。 この用語は、ガラスの天井という用語に由来します。これは、女性が組織内でどれだけ高く昇格できるかについて、目に見えない暗黙の制限を指します。
Glass Cliffを理解する
ガラス崖現象は、金融、政治、技術、学問などのさまざまな分野で発生します。 より一般的な「ガラス天井」という用語は、女性がそれぞれの組織内の最高幹部レベルに達することを妨げる障壁を指しますが、ガラスの崖は、そのガラス天井を突破した女性を不安定な位置に置く傾向に対処します。崖から落ちる危険があるかのように、パフォーマンスが低下します。
女性が男性よりも不安定なリーダーシップの役割に置かれる傾向がある多くの理由があります。 1つは、苦労している企業が上級管理職の在職期間を短くする可能性が高いという考えであるため、ポジション自体は危険です。 女性をそのポジションに置くことで、彼女が会社を下向きのスパイラルから引き離せなかった場合、会社を非難することができます。 また、会社の見栄えも良くなります。女性が失敗しても、会社は「プログレッシブ」であるという評判を獲得しますが、失敗した場合は男性を自由に再選任できます。 彼女が成功すれば、会社はより良い状態になり、仕事にふさわしい人を任命するための先見性を持つことさえ信用されるかもしれません。 メンターの不足や「古き良き少年クラブ」へのアクセスが原因で、女性はそのような状況で苦労することがよくあります。
通常、ガラス崖という用語は女性に適用されますが、少数派や偏見によって疎外されたグループを指す場合にも使用できます。
ガラスの崖の現象はどのくらい広がっていますか？
ガラス崖現象は、法律から教育、政治まで、さまざまな分野の企業や組織で実証されています。 2004年、エクセター大学のミシェルK.ライアンとアレクサンダーハスラムはFTSE 100の企業を調査し、女性を取締役会に任命した企業は、過去5か月で業績が低かったことがわかりました。 「ガラス崖」という用語は、この研究から生まれました。 2006年のその後の調査では、女性の法学部の学生には通常、最もリスクの高いケースまたは失敗の可能性が最も高いケースが割り当てられていることが明らかになりました。
ガラスの崖に直面している著名な女性の最近の例には、Googleに大きな市場シェアを失った後、2014年にYahooのCEOに任命されたMarissa Mayerと、Brexit国民投票によりポンドが下落した後、2016年に英国首相になったTheresa Mayが含まれます歴史的な低。
