障害者所得（DI）保険とは何ですか？
障害者所得（DI）保険は、病気や事故が原因で障害が発生し、被保険者が通常の仕事で働くことを妨げる場合に、補助収入を提供します。 給付は通常毎月支払われるため、被保険者は同等の生活水準を維持し、経常費用を支払うことができます。
障害所得（DI）保険について
障害者所得（DI）保険は、非課税で被保険者の総所得の45％から65％を置き換えるように設計されています。 一部のポリシーには、ボーナスとして手数料が含まれています。 保険契約者は税引き後のドルを使用して保険料を支払うため、この特典は免税です。 病気やけがで保険契約者が自分の職業で通常の収入を得ることができなくなった場合、保険契約は利益をもたらします。
一部の雇用主が提供するプランと労働者報酬は、障害の際に支援を提供できますが、補償の質と範囲により、障害のある従業員は必要な保護が不足する可能性があります。 雇用主が提供するプランの多くは一連の補償の一部であり、従業員が費用を賄うのに必要なレベルまで支払わない場合があります。 また、労働者の補償は、雇用の結果としての傷害のみを対象としています。
自営業者と中小企業経営者は、障害所得に関しては一人で行かなければなりません。 怪我が仕事に関係している場合でも、独立した事業主は自分で労働者の補償を請求することはできません。
重要なポイント
- 障害者所得（DI）保険は、怪我や病気の結果として障害者であり、通常の業務を遂行できない被保険者に給付を提供します。被保険者の総所得の1.5％から3％の間。ほとんどの障害者所得ポリシーには、資格のある障害者から給付を支払うことができない待機期間が含まれています。
障害者所得保険の費用
障害者所得保険には、最終保険料に影響するさまざまな要因があります。 保険料は一般に総収入の1.5％から3％の範囲です。 保険引受会社は、引受プロセス中に年齢も考慮します。 申請者の最低年齢は18歳で、最高年齢は通常60歳です。生命保険とは異なり、女性のDI率は、保険の単位あたりの割合が男性の応募者よりも高くなっています。 保険金のデータによると、保険会社は歴史的に男性よりも女性の方が多額の保険金を支払いました。 これは、妊娠と出産、うつ病と自己免疫疾患の割合が高いことに起因する可能性があります。 また、喫煙者は、喫煙に関連した病気の発生率が高いため、非喫煙者と同じ保護に対して25％も多く支払うことを期待できます。
保険料を決定する際、プロバイダーは応募者をキャリアと収入の分類に配置します。 これらの分類の基礎は、これらの職種と収入に対する運送業者の請求経験に基づいています。 リスクが最も低い分類の方が費用がかかりません。
障害者所得保険の待機期間
通常、障害者所得保険には、特定の月額給付額（たとえば、月額3, 000ドル）が含まれています。 ポリシー言語で述べられていない限り、DIポリシーは社会保障給付と調整せず、それに加えて支払います。 そして、もちろん、毎月の給付額が増えると、より高い保険料が査定されます。 ほとんどの企業は、個人の総収入の60％を超える利益を伴うポリシーを発行しません。
ほとんどの保険会社は、2、3、5、または10年の最大給付期間を伴うプランを提供しています。 再度、延長された給付期間を購入するために価格が上昇します。
障害者所得保険には、給付金を受け取ることができるまでの待機期間または廃止期間があります。 この期間は通常、対象日から30日間であり、プロバイダーとポリシーによって異なる場合があります。 障害者所得ポリシーのもう1つの重要な考慮事項は、損害賠償請求の提出後すぐに給付金の支払いが開始されないことです。 繰り返しますが、これはプロバイダーとポリシーの種類によって異なりますが、ほとんどの場合、最初の給付金支払いプロセスまで30〜45日間の待機期間が必要です。
