利益配分方法とは何ですか？
従業員に退職年金を提供している会社の中には、給付金の配分方法を通じて彼らに資金を供給することを選択するものがあります。 このシステムでは、従業員は給与の一部を基金に寄付し、会社は1年に1回支払います。 その支払いは、固定金額または給与の割合である場合があります。
利益配分方法を理解する
従業員の拠出金と会社の一致する支払いの両方が、長期資産に投資されるファンドに入ります。 時間が経つにつれて、これは年金基金に成長し、定期的な年金支払いの形で従業員に支払われます。
実質的にすべての年金プランで、各退職者が受け取る利益は、その人の給与に基づいています。 最高額の年金は、トップの補償レベルにある人と、ほとんどの年のサービスを提供する人、またはその両方によるものです。 通常、権利確定期間があるため、短時間だけ仕事にとどまる従業員は年金を受け取ることができません。
通常、年金は年金として支払われます。 給付金配分方法を使用して、雇用主への勤続年数ごとに支払いが行われます。
各会社の福利厚生方法の詳細は、通常、会社の従業員福利厚生プランでカバーされています。
利益配分方法の考慮事項
福利厚生法を使用する会社は、少なくとも従業員人口の特定のセグメントについて、年金制度の資金調達コストが年々着実に増加する可能性があることを考慮しなければなりません。 これらのコストは、利益配分方法論によって拡大できます。
ただし、ほとんどのプランのメンバーシップは公開されており、新しい、より若いメンバーが定期的に参加しています。 キーはバランスを維持することです。 従業員人口の平均年齢が比較的安定している限り、若年会員の低コストが高齢従業員の高コストを相殺し、貢献率を比較的一定に保ちます。
すべてが平等であるため、利益配分方法は通常、コスト配分方法よりも低いレベルの資金調達になります。
費用配分方法では、発生した給付の総費用を、すべての年のサービスに均等に配分される金額と見なします。 たとえば、総計レベルの費用法では、通常、給付の現在価値から資産価値を引いたものを使用し、参加者の将来の給与に超過額を分散します。 とりわけ、総コスト方式ではグループ全体が考慮され、通常、プランのコストは年間給与の割合として計算されます。 さらに、保険数理上の利益または損失がある場合、割合は毎年調整されます。
