目次
- 1.なぜ生命保険が必要なのですか？
- 2.利用可能なカバレッジは？
- 3.死なない場合は？
- 4.ポリシーをアップグレードするにはどうすればよいですか？
- 5.ポリシーはどこで購入できますか？
- ボトムライン
生命保険の市場にいる場合、「1日わずか数ドルで、100万ドルの生命保険で家族を守ることができる」という広告に誘惑されたかもしれません。 大したことのようですね。 これらの広告は通常、定期生命保険に言及しています。 その名前が示すように、定期生命保険は、10、20、30年などの限られた期間または期間の保護を提供します。
概念は非常に単純です。ポリシーが有効なときに死亡した場合、家族は死亡給付金を受け取ります。 しかし、多くの種類の定期保険とオプションは混乱を招く可能性があります。 定期生命保険はあなたに報われる可能性がありますか？ 次の5つの質問を自問することから始めます。
重要なポイント
- 誰も本当に生命保険について話をしたくありません-それは高価に聞こえ、私たち自身の死亡率を思い起こさせますが、適切な生命保険を設置することは、あなたの愛する人や受益者が財政的に世話をすることを知って、安心をもたらすことができますあなたのライフスタイル、家族構造、財政状態に応じて、特定のニーズに合わせてカスタマイズできるさまざまな種類の生命保険が存在します。
1.なぜ生命保険が必要なのですか？
何らかの種類の生命保険を購入する前に、なぜそれを購入するのかを考えてください。 早期死亡の場合に家族を保護していますか？ 補償を提供する必要がある追加の負債を引き受けましたか？ 相続財産や慈善団体への贈り物をお探しですか？
2.利用可能なカバレッジの種類は？
ほとんどの人は、グループ保険または個人保険の2種類の定期保険の少なくとも1つにアクセスできます。
グループ生命保険
ほとんどの企業は、従業員の福利厚生として何らかの形態の定期生命保険を従業員に提供しています。 より大きなグループの一部として保護されているため、これはグループターム保険と呼ばれます。 通常、給与から差し引かれます。補償の唯一の要件は、健康履歴の詳細を記載した簡単なアンケートに記入することです。 グループ定期保険の利点の一部を次に示します。
- 便利です-通常、新しい仕事に就いて会社の福利厚生プログラムに登録すると、ポリシーにサインアップできます。 また、医療保険または歯科保険、または雇用主が提供する退職プランなど、その他の給付金にサインアップできる場合、会社の年間登録期間中にサインアップする機会があります。 健康診断は必要ありません-ほとんどのグループプランでは、身体検査は必要ありません。 健康状態の表明と病歴は、通常、保険を確保するために必要なすべてです。 自動支払い-給与控除により、毎月保険料を支払うことの経済的打撃を感じることはほとんどありません。
個人生命保険
その名前が示すように、個々のポリシーは、自分で補償を申請するポリシーです。 あなたまたは家族が実際のポリシーを所有します。 個々のポリシーを取得するには、何らかの医療検査を受け、詳細な病歴を提供し、保険会社にあなたの医療記録を調べ、運転犯罪や犯罪行為の背景チェックを実行する許可を与える必要があります。 これは少し侵襲的に聞こえるかもしれませんが、個々の生命保険を所有することには大きな利点があります。
- ポータブル-別の会社で新しい仕事に就く場合、生命保険の保護を失うことを心配する必要はありません。 レベルプレミアム-通常、個々のポリシーは、ポリシーの期間中、レベルプレミアムを持つように構成できます。 柔軟性-期間ポリシーを永続的なポリシーにアップグレードまたは変換したい場合、グループプランよりも個々のポリシーでより多くのオプションを使用できる場合があります。
3.死なない場合は？
皮肉なことに、定期生命保険を購入する一部の人々は、死ななければ何も戻らないことに気づくと動揺します。 これが懸念事項である場合は、期間の終わり近くにポリシーがどうなるかを理解することが重要です。
ポリシー期間の終わりに近づくと、ポリシーを保持するオプションが表示される場合があります。 そうした場合、レベルプレミアムを支払っていれば、プレミアムが大幅に上昇することを期待できます。 そのため、あなたの人生のその時点でまだ健康であり、保険を維持したい場合、新しいポリシーを申請するのが最善かもしれません。
おそらく、住宅ローンがある限り、または子供の大学教育が支払われるまでの間、あなたの保険だけをカバーしたかったでしょう。 それが事実であり、あなたが保護する他の義務がない場合、あなたは補償を失効させたいかもしれません。
4.現在のポリシーをアップグレードするにはどうすればよいですか？
ほとんどの期間ポリシーには「変換特権」が付いています。 これにより、基本的には古い期限のポリシーを新しい永続的なポリシーに交換し、より高い可能性のある保険料を支払うことができます。 これは将来の柔軟性を提供する優れた機能ですが、一部のポリシーには制限があるため、検討しているポリシーの変換ルールを理解する必要があります。
変換特権には時間制限がある場合があります。 たとえば、特定の年齢に達する前に変換する必要がある場合があります。 他のポリシーでは、ポリシーの全期間を通じて変換が許可されます。 最も寛大な期間ポリシーを使用すると、終身、普遍的生活、可変的普遍的生活など、利用可能なあらゆる種類の永続的なポリシーに変換できます。 一部の期間ポリシーでは、1つのタイプへの変換を強制する場合があり、一部の企業はすべてのタイプを提供しないため、オプションが制限される場合があります。
5.ポリシーはどこで購入できますか？
多くのオンライン企業が、定期保険を提供しています。 これらのディストリビューターは通常、提供する個人情報に基づいて、最低コストのポリシーを見つけることに焦点を合わせています。
よりパーソナライズされた体験のために、あなたは専門家を見つけることを検討するかもしれません。 保険代理店は、さまざまな種類の保険を理解するのを助け、あなたが持つかもしれない質問に答えることができるはずです。 大手企業のWebサイトにアクセスするか、地元の電話帳を調べることで見つけることができますが、おそらく代理人を見つける最善の方法は、友人やビジネス関係者に紹介を求めることです。
最後に、団体保険については、雇用主に確認できます。 自営業者の場合、専門家団体を通じてグループプランにアクセスできます。または、自分自身と従業員のためにグループプランを設定することもできます。
ボトムライン
これらの5つの質問を終えた後、広告で提供される100万ドルのカバレッジが本当にあなたとあなたの家族に提供する必要があるものであるかどうかを自分で決めることができます。 そうでない場合、それを通り過ぎることを恐れないでください。あなたが探している心の安らぎをあなたに提供するのを待っている何百もの政策があります。
