多くの雇用主は、団塊の世代を引退させることによって空いた仕事の有力な候補者を見つけるのに苦労しています。 仕事には平均で7年以上の経験が必要であり、一部の雇用主は、20年以上の分野での経験がある従業員を5人だけの従業員に置き換えることはできません。 金融キャリアの目標に大きな給料と有名なウォール街の会社で働くという名声が含まれる場合、雇用主の期待に応える方法を学ぶ必要があります。
一部のファイナンシャルリクルーターが満たすのが最も難しく最も競争力があると判断したポジションには、コントローラー（ヘッジファンドコントローラーを含む）、税務マネージャー、ファンドおよびシニアレベルの会計士、評価アナリストが含まれます。 これらの各ポジションの責任と、雇用主がこれらの役割の候補者に求めているものを調べてみましょう。
1.コントローラー
役割
コントローラーは、会社の財務計画、負債の資金調達、予算管理を組織的に保ちます。 彼らは、会計方法の選択や、一般に認められた会計原則（GAAP）の遵守の確認を含む、財務ルールを設定します。 コントローラーは、銀行、企業、政府のために働きます。 彼らは時々チームをやる気にさせ、設定された期間内に質の高い仕事ができるようにします。
教育
管理者の教育には、財務または会計に集中した経営管理（MBA）の修士号が必要です。 また、公認会計士（CPA）の指定も必要です。 さらに、ほとんどの雇用主は、上級管理職や経理職で5年から10年の経験を持つコントローラー求職者を好んでいます。
経験
コントローラーの特殊なタイプの1つは、ヘッジファンドのコントローラーです。 一部の採用担当者によると、このポジションを達成することは困難です。これは、8〜10年の大規模ファンドでの経験が必要だからです。 さらに、求職者は、不良債権で働いている露出を持たなければなりません。
2.税務マネージャー
役割
税務マネージャーは、税の報告と計画を監督します。 組織の納税義務を軽減するために、納税申告書が完全かつ正確であることを確認します。 税務管理者は、会社が連邦、州、地方、国際税法を順守していることも確認する必要があります。
教育
上級レベルの税務マネージャーの役職は、会計または課税に集中したCPA指定およびMBAも求めています。
経験
ほとんどの雇用者は少なくとも5年の経験を好みますが、上級職は一般に公共および企業環境での経験を持つ分野で7年を必要とします。 ニューヨーク市のThe Mergis GroupのマネージングディレクターであるJohn Gramerは、一部の人が変更を行うことに不利であるため、税務マネージャーを採用するのが難しいことを発見しました。 成功への鍵は、この分野の専門化であると彼は示唆しています。
3.ファンドおよびシニアレベルの会計士
役割
会計士は、財務動向、運用、コストを調べます。 彼らは、財務報告書を分析して、組織の資産、負債、利益と損失、未払い税金、および財務活動の状態を注意深く監視します。
教育
マネージャーは、最低2〜5年の実務経験に加えて会計学の学位を持ち、できれば公認会計士を求めている人を探していますが、ほとんどの人はこれらの資格を満たしていません。
経験
リクルーターによると、会計における最も競争力のあるポジションには、会計士マネージャー、上級会計士、プライベートエクイティファンドのファンド会計士マネージャーが含まれます。 Mergis Group NYCのマネージングディレクターであるJohn Gramer氏によると、一部の雇用主は、ファンドアカウンタントマネージャーがプライベートエクイティ会社、投資銀行、ヘッジファンドで3年から5年の経験を積むことを望んでいます。 さらに、彼はこれらの会計士のほとんどが公会計から出てくると言います。
4.評価アナリスト
役割
ビジネス評価アナリストは、企業の価値または所有権の利益を判断します（たとえば、ビジネスの売買時）。 アナリストは、会計、税金、経済学、財務について十分に理解している必要があります。
教育
アナリストが認定を受けるには、CPAが必要です。
経験
このポジションの資格には、強力な数学的背景が含まれます、とGramerは言います。 彼は、長期的な成長の機会を待つよう応募者に勧めています。
仕事に就くためのヒント
役割固有の能力は、金融雇用者の必須アイテムのリストです。 信じられないかもしれませんが、強力な学歴は彼らの主な焦点ではありません。 雇用主は、十分かつ具体的な実社会での経験を求めています。 また、彼らは、よくコミュニケーションを取り、業界の専門用語を翻訳する能力など、「ソフトスキル」を習得した候補者を探しています。
これらの高レベルのポジションについては、企業は数十万から数百万ドルの範囲の給与を支払うお金を持っています。 このような大金がかかっているので、彼らは候補者の才能とスキルを慎重に評価しなければなりません。 次の3つのヒントに従うことで、仕事に就くチャンスを高めます。
- ネットワーク -求職者は、これらのシニアレベルのポジションのいくつかの求人を見つけるのに苦労する場合がありますが、必ずしも新聞で宣伝されているわけではありません。 それらを見つける最良の方法は、ネットワークを使用することです。 採用担当者は、業界関連イベントへの参加、業界団体への参加、ソーシャルネットワーキングサイトへのログオンをアドバイスしています。
高度な教育的資格と専門的資格を取得する -多くの仕事には、CPAまたは業界で認められた認定が必要です。 また、学位を取得しても教育が終了しないことを忘れないでください。業界内の変化や技術の進歩に遅れないようにすることが重要です。
「ソフトスキル」を開発する -これらのポジションには、リーダーシップと強力なコミュニケーションスキルが必要です。 地元のボランティア組織に参加し、チーム環境でリードして仕事ができるようになる役割を引き受けて、今すぐ練習してください。 スピーチクラブに参加したり、クラスを受講したりして、スピーキングスキルとプレゼンテーションスキルを磨き、向上させる機会を探してください。
ボトムライン
戦略的思考、卓越したコミュニケーション、業界固有のスキルは、最終的にあなたが切望された地位を獲得するだけでなく、仕事があなたのものになったら成功するのに役立ちます。
