企業階層とは
企業階層という用語は、力、ステータス、および職務に応じた企業内の個人の配置と組織を指します。 権限と責任を明確にし、階層内の場所に応じて、従業員、部門、部門、およびその他の幹部に対するリーダーシップを指定します。
企業の階層は、意思決定者の居住地の概要を示すため、指揮系統とも呼ばれます。 また、これらの命令を順守しなければならないのは誰か、彼らの部下の計画を誰が優先して変更するかも定義します。
企業階層を理解する
企業や企業は階層構造に編成されているため、経営者は管理された方法で会社を運営できます。 企業が小さい場合、または開始したばかりの場合、組織構造はかなり単純な場合があります。 しかし、企業が成長するにつれて、構造はより複雑になります。
企業の階層は、従業員の社内での昇進能力に影響を与え、企業文化にも影響を与えます。 ほとんどの企業階層はピラミッドに似ており、最も強力な人物が最上位にあり、部下がその下に座っています。 電力量が最も少ない人々（通常は正社員）は、ピラミッドの底に座っています。 ただし、一部の企業には水平階層があり、企業全体に権力と責任がより均等に分散している場合があります。
ほとんどの企業や企業には階層があります。 また、政府や組織化された宗教を含むあらゆる組織の一部になることもできます。
企業階層の誰が誰
公開会社では、取締役会は株主の利益を代表するために選出または任命された人々のグループです。 取締役会は、役員の雇用と解雇、役員報酬の設定、配当の設定、その他の管理方針などの特定の義務を負っています。 このグループは、通常、階層の最上位に常駐する議長が率います。
次のグループは、最高経営責任者（CEO）が率いる会社の執行役員で構成されています。 CEOは最高ランクのエグゼクティブです。 CEOの職務には、主要な企業の意思決定と企業全体の運営の管理が含まれます。 その他のエグゼクティブには、最高財務責任者（CFO）、最高執行責任者（COO）、最高情報責任者（CIO）が含まれます。
企業階層の梯子の次のラングには、企業の副社長と取締役が住んでいます。 このレベルの機能には、販売、マーケティング、研究開発（R&D）、人事などの企業機能が含まれます。
階層の他のレベルには、特に会社の小規模な部門を扱うマネージャーが含まれます。 彼らはまた、会社を運営し続ける仕事をする正社員を担当しています。 これらの人々は通常、階層の一番下にいます。
また、人の階層的地位は、その人が支払われる金額を決定します。地位が高いほど、報酬も高くなります。
重要なポイント
- 企業階層とは、権力、地位、職務に応じた企業内の人々の組織を指します。一般に、小規模企業の組織構造は単純ですが、大企業の構造はより複雑になる傾向があります。より強力な人が最上位に座り、電力量が最も少ない従業員が最下位にいます。
企業階層が職場に与える影響
通常、企業階層の構成は、組織が成熟するにつれて進化します。 設立チームが経営幹部を構成する場合がありますが、これは会社の立ち上げ時に構造が緩くなることがあります。 より多くのマネージャー、従業員、および投資家が努力の一部となるにつれて、組織の運用フローと各メンバーの義務を明確にするために、新しいレイヤーが必然的に導入されます。
通常、すべての従業員とリーダーの間で責任を共有する手段として、非伝統的な企業階層を持っていると主張する企業があります。 これは、会社のオフィスのレイアウトなど、企業文化の要素にも影響を与える可能性があります。
多くの組織では、階層内での地位が高いほど、ワークスペースのサイズ、場所、および外観への影響が大きくなります。 たとえば、プレミアムオフィススペースは、多くの場合、役員専用です。 経営幹部用に予約された部屋などの特典へのアクセス、または会社の手段内であれば、プライベートジェットおよびカーサービスの使用も上級指導者のメンバーに含まれる場合があります。
