「35歳までに、退職専門家によると、あなたの給与は2倍節約されるはずです」と、千のミームを引き起こしたTwitterの投稿を読んでください。
ミレニアル世代は、多分アボカドを食べすぎてうんざりしているので、1月に最初に発行され、5月12日にTwitterで宣伝されたボストンの投資会社Fidelity Investmentsからのアドバイスに反発した。 1年分の給与を節約する必要があり、5年でその額を2倍にする必要があります。
誰かがどのようにして40, 000〜150, 000ドルの大学の学位を取得し、家を購入し、家族を作り、35倍の給料を2倍節約するのか、私には合法ではありません。
— Ian Kenyon（@IanKenyonNFL）2018年5月16日
2018年までに、あなたの経済は前世代の最低賃金に匹敵する約22ドル/時の最低賃金を生み出すべきです。 https://t.co/oBYE7YtBkR
—ブライアン・クレビンジャー（@bclevinger）2018年5月14日
あなたが言うつもりだったと思う、
35歳までに、給料の2倍の借金があるはずです。
—ロシアから愛をこめて（@emanzi）2018年5月14日
過去最高の学生の借金、収入の中央値の低下、世代間の家に住む世代のメンバーにとって、このガイドラインは現実的ではないようでした。 一部の人々は、そのような声明はより大きな体系的な問題を無視すると考えています。
ボストンカレッジの退職研究センターによる調査によると、働くミレニアル世代は、雇用主から健康保険や退職プランなどの福利厚生を受け取る可能性が低くなります。 同センターの研究は、この世代に属する人々による主要な生活上の出来事の延期-彼らが退職する準備にどのように影響するか-雇用市場の経験が乏しいことに起因する。 （ミレニアル世代は、前世代よりも良い福利厚生を見つけることが困難な雇用市場に卒業しました。）米国の25, 000ドル未満の収入の人々のうち、雇用主が後援する退職プランにアクセスできるのは32％のみで、20％が参加していますPew Charitable Trustsによると。 18〜29歳の労働者のわずか47％が計画へのアクセスを報告したのに対し、45〜64歳の労働者の63％は報告しました。
実施する必要のあるポリシーの変更や、すべての人に対するフィデリティのアドバイスの実行可能性に関係なく、金融教育は若者にとって重要です。 投資に関しては、時は本当にお金です（複利を参照）。 早めに始めると退職までの期間が長くなるため、目標を達成するために毎月わずかな額を片付けることができます。 また、責任と費用が積み重なる前にお金を片付けるという利点もあります。
Investopediaの個人財務および退職編集者であるJulia Kaganは、次のように述べています。 「私は実際に20代の人々に、特に学生ローンをより早く返済するよりも退職口座を開設するほうがよいと言ってきました。」
理想的にはどれくらい節約すべきでしょうか？ Fidelityは、25歳から毎年あなたの年間収入の15％でペグします。67歳まで退職したい場合は、生涯にわたってそれらの貯蓄の50％以上を平均して株式に投資します。
それが怖いなら、あなたは一人ではありません。 今年の3月の米国の個人貯蓄率は3.1％でした。 しかし、フィデリティは、マイルストーンの節約を念頭に置くと役立つと言います。 「あなたがあなたの最も近いマイルストーンにいないなら、落胆しないでください。 Fidelity Strategic Advisers、Inc.の財務ソリューションディレクターであるAdheesh Sharma氏は、次のように述べています。「計画と節約を通じて、将来のマイルストーンに追いつく方法があります。
