従量制の年金制度は、給付が個々の加入者によって支払われる拠出金または税金に直接結び付けられる特定のタイプの年金制度です。 これは、年金信託基金が将来の受益者によって積極的に支払われていない完全積立年金制度とは対照的です。 従量制の年金制度は、「事前積立型年金制度」と呼ばれることもあります。 個々の企業と政府の両方が、従量制の年金を設定できます。 従量制の要素を備えた政府制度の最も良い例の1つは、カナダ年金制度（CPP）です。
個々の参加者によって実行される制御のレベルは、計画の構造、および計画が非公開で実行されるか公開で実行されるかによって異なります。 政府が運営する従量制の年金制度では、「拠出」という言葉を使用して信託基金に入金する金額を説明する場合がありますが、通常、これらの拠出金は一定の税率で課税され、拠出する労働者も雇用主も選択の余地はありません計画に支払うかどうか、またはいくら支払うか。 ただし、個人の従量制の年金は、参加者に裁量権を提供します。
雇用主が従量制の年金プランを提供している場合、将来の年金給付に控除して寄付を希望する金額を選択する可能性があります。 プランの条件に応じて、各支払い期間中に設定された金額を引き出すか、一括で寄付することができます。 これは、401（k）などのいくつかの定義済み拠出計画の資金調達方法に似ています。
多くの場合、寄付された年金にいくつかの異なる投資選択肢から選択するオプションもあります。 これはまた、年金の投資リスクの一部を想定していることを意味し、選択は退職時に受け取る給付に影響を与えます。 十分に積立された年金制度のどこに投資するかを決めることはできません。
政府が提供する従量制の年金制度も、通常、支払い側で多くのオプションを提供しません。 受給者は、退職したと見なされたときに通知を受け、退職時に支払いを受け取る方法についていくつかの選択肢を与えられる可能性があります。 一方、私的年金では、通常、受益者は退職時に一時金または生涯月払いオプションを選択することができます。 一括払いを選択すると、会社は年金全額の小切手を切り捨てます。 あなたは完全な管理を引き受け、その後自分で退職資産を管理する責任があります。 毎月の支払いを選択した場合、年金基金はおそらく、毎月の残高を支払う生涯年金契約を購入するために使用され、長期にわたって利子を稼ぐ機会を提供することさえあります。
