目次
- 早期退職の長所
- 早期退職の短所
- 中盤
- ボトムライン
アメリカ人の純資産は2007-2009年の大不況からまだ完全には回復していませんが、私たちの多くは早期退職を夢見続けています。 リバース・モーゲージ会社のアメリカン・アドバイザーズ・グループによる2019年の調査では、アメリカ人の52％が65歳未満でフルタイムの仕事を辞めようとしていることがわかりました。
もちろん、誰もがこの問題に関して選択できるわけではありません。 失業、健康上の問題、または家族の責任は、最もよく計画された退職計画を混乱させ、人々を予想よりも早く労働力から追い出す可能性があります。
しかし、あなたが退職する時期をコントロールできる幸運に恵まれているなら、決断を下す前に賛否両論を熟考する価値があります。 たとえ早期に退職する余裕があるとしても、あなたはそれを望まないかもしれません。
重要なポイント
- 多くのアメリカ人は、65歳ということわざの前に早期に退職することを計画しています。社会保障給付、およびメンタルヘルスへの憂鬱な効果。完全に引退することなく仕事を削減する中間コースを作成する方法があるかもしれません。
早期退職の長所
1.それはあなたの健康に良いかもしれません。 あとで寝て、新鮮な空気と太陽の光を浴びて、机で食事を食らう必要はもうありません。オフィスのすりつぶしが健康的な習慣につながることは容易に想像できます。 そして、それは単なる推測ではありません。 たとえば、英国の公務員に関する2002年の調査では、60歳で引退しても被験者の身体全体の健康に悪影響は及ばないことがわかりました。 実際、高レベルの仕事をしている人々は、おそらく仕事関連のストレスにさらされなくなったため（そして、低ランクの労働者よりも年金が良かったため）、精神衛生の改善を見ました。 ただし、他の研究では、次のセクションで説明するように、退職は健康に害を及ぼす可能性があることが示唆されています。
2.旅行の時間をもっと楽しみます。 ああ、あなたが行く場所！ または、1年に2週間の有名な休暇に限定されなくなったので、行くこともできます。 さらに、退職が早ければ早いほど、健康上の問題が機動性を制限し始めるまでに何年もかかります。
3.新しいキャリアを始めるチャンスです。 分野を切り替えたり、自分のビジネスを始めることを夢見ているなら、遅ければ早いほど良いかもしれません。 何年も先を行くほど、多くの雇用主にとってより望ましい求職者になります。 そして、あなたがあなた自身の上司になりたいなら、あなたはあなたの新しいベンチャーを地面から離すより多くの時間があるでしょう。 たとえば、60歳で立ち上げたビジネスでは、知的に挑戦したり、さらに20年以上悪戯から逃れたりすることが簡単にできます。
早期退職の長所
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健康に良い可能性がある
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旅行のためのより多くの時間
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新しいキャリアを開始する機会
早期退職の短所
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メンタルヘルスの低下の可能性、困難なライフスタイルの移行
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より小さな社会保障給付
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退職後の貯蓄はより長く続く必要がある
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健康保険を探す必要がある
早期退職の短所
1.健康に悪い場合があります。 国立経済研究局の2008年の分析では、退職により精神的健康と可動性が低下し、心臓病や脳卒中などのその他の健康状態が悪化することが報告されています。 それは退職を遅らせるための1つの議論ですが、これらの問題は避けられません。 報告書はまた、身体的に活動的で社会的につながりのある退職者は悪影響を被る可能性が低いと結論付けました。
2.あなたの社会保障給付は小さくなります。 社会保障の取得を早めるほど、給付額は低くなります。 たとえば、1960年以降に生まれ、受給資格のある最も早い62歳で給付を開始する場合、67歳になるまで待つ場合よりも月額給付が30％少なくなります。 「完全退職年齢」と呼ばれます。67歳から70歳まで延期する年ごとに、毎月の給付で8％が追加されます。 70歳を過ぎると、遅延に対する追加のボーナスはありません。
3.退職後の貯蓄は長く続く必要があります。 62歳で退職し、90歳まで生きる場合、たとえば、個人の退職口座（IRA）とその他の貯蓄が28年間カバーする必要があるとしましょう。 ただし、70歳で退職し、同じ期間住んでいる場合、節約できる期間は20年だけです。 また、長く働くことは、401（k）または別の退職プランに貢献するためのより多くの年があることを意味し、あなたのプランのお金は複利するためのより多くの時間を持つでしょう。
「退職能力を見積もるための簡単な経験則は、社会保障やその他のソースを補完する投資ポートフォリオの予想引出しを25倍にすることです。その金額を合算口座に入れれば、準備は完了です。それに鉛筆。 アリゾナ州フェニックスのStellar Capital Management、LLCの共同設立者でありマネージングパートナーであるStephen J. Taddieは、次のように述べています。
そして、livin 'の方が簡単になると思い込まないでください。 「一般的な神話の1つは、退職後の支出が減少することです」と、バージニア州マクリーンのSageVest Wealth Managementの社長であるCFP®のJennifer E. Myers氏は述べています。 まず、単に楽しみ、参加し、過ごす時間を手に入れるだけです。 第二に、個人が年をとるにつれて、彼らはより多くのアウトソーシングを行う傾向があり、新しい費用を重ねます。 第三に、医療費は年齢とともに論理的に増加する傾向があります。 資産が生涯にわたる支出の潜在的な、そしておそらく避けられない成長を維持できることを確認することが重要です。」
4.健康保険を見つける必要があります。 元雇用者が提供しない限り、65歳でメディケアの資格を得るまで、健康保険の費用を自分で支払う必要があります。その場合、ステッカーショックの準備をしてください。あなたは職場のプランにお金を払うことに慣れています。もはやほとんどのタブを取り上げている会社はありません。 そして残念なことに、健康保険の料金は年をとるにつれて上昇し、55歳以降は毎月4つの数字に急上昇します。
5.退屈して仕事に失敗するかもしれません。 多くの退職者は、フルタイムの仕事の日常から定年退職の非構造的な生活に移行するのに苦労しています。 彼らはまた、元同僚（時には上司でさえ）を欠場し、帰国を切望するかもしれません。 残念なことに、自発的にまたは別の方法で、いったん退職すると、労働力に戻ることは容易ではありません。 米国政府の説明責任局による2012年の報告書では、55歳以上の人は一般的に、若い人よりも新しい仕事を見つけるのに多くの時間が必要であると指摘しました。
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米国国勢調査局のアメリカ人コミュニティ調査によると、アメリカ人が2019年に退職する平均年齢。
中盤
ボトムライン
いつ退職するかを決定することは、単にドルとセントの問題ではない複雑な決定です。 あなたの健康、家族の義務、そして個々の気質はすべてそれに関与するか、少なくともそうすべきです。 おそらく最も重要なのは、引退年をどうするつもりなのかを考えたことがあるかどうかですが、それらの多くは先にあります。 賢明な古い格言が示すように、何かから引退するだけでなく 、 何かに引退 する ことが重要です。
