非適格ストックオプション（NSO）とは何ですか？
非適格ストックオプション（NSO）は従業員ストックオプションの一種であり、付与価格とオプションを行使する価格との差額に対して通常の所得税を支払います。
重要なポイント
- 非適格ストックオプションでは、付与価格から行使オプションの価格を差し引いた所得税を支払う必要があります。NSOは補償の代替形態として提供される場合があります。
非適格ストックオプション（NSO）の分類
NSOは、インセンティブストックオプション（ISO）よりも単純で一般的です。 これらは、ISOとして認定されるための内国歳入法の要件をすべて満たしていないため、非認定ストックオプションと呼ばれます。
非適格株式の使用方法
資格のないストックオプションを使用すると、従業員は指定された期間内に、会社の株式を所定の価格で一定数購入する権利を与えられます。 これは、労働者に対する報酬の代替形態として、また会社に対する彼らの忠誠心を促進する手段として提供される場合があります。
重要
資格のないストックオプションは、多くの場合、従業員が雇用から得る現金報酬を減らします。
これらのストックオプションの価格は通常、会社がそのようなオプションを利用可能にしたときの株式の市場価値と同じであり、付与日とも呼ばれます。 従業員には、有効期限と呼ばれるこれらのオプションを行使する期限があります。 オプションが行使されずに日付が過ぎると、従業員はそれらのオプションを失います。
会社の株価は時間とともに上昇することが予想されます。 つまり、従業員は、行使価格とも呼ばれる付与価格が後の市場価格よりも低い場合、割引価格で株式を取得する可能性があります。 ただし、オプションが行使された場合、従業員は株式の市場株価との差額に対して所得税を支払います。 オプションが行使されると、従業員は株式をすぐに売却するか、保有するかを選択できます。
非適格ストックオプション（NSO）を使用すると、従業員は会社の株式を事前に設定した価格で購入できます。
他の種類のストックオプションと同様に、資格のないストックオプションは、企業が従業員に直接支払う現金報酬を削減する一方で、報酬の一部を企業の成長に結び付ける方法にもなります。 オプションの条件により、従業員はオプションの権利が確定するまで一定期間待つ必要があります。 さらに、従業員は、ストックオプションが付与される前に退職した場合、オプションを失う可能性があります。 また、さまざまな理由で会社がNSOを回収できるようにするクローバック条項があるかもしれません。 これには、会社の破産または買収が含まれます。
リソースが限られている中小企業の場合、給与の増加の代わりに提供できるオプション。 また、人材を採用するときに提供される給与の不足を補うための採用ツールとして使用することもできます。
