Nike Inc.（NKE）は、7, 000人の従業員の賃金を引き上げ、職場全体の平等を促進するための全社的な取り組みの一環として、年間賞与の授与方法を調整する予定です。
スポーツウェアメーカーは、今年の初めに給与慣行の見直しを完了した後、以前の補償方針のオーバーホールを選択した、とウォールストリートジャーナルは報じた。 調査結果に基づいて、Nikeは従業員の約10％の給与を引き上げ、チームや個人のパフォーマンスではなく、会社全体のパフォーマンスを考慮した新しいボーナスプランを導入することにしました。
新聞が見た内部メモによると、小売業者は、変更が世界中の同じ職務に対する平等かつ競争力のある報酬をもたらすと確信しています。 「社内の才能の動きと、ダイナミックな市場の要求により、毎年給与を分析しています。今年は、世界中のあらゆるレベルで、すべての役割のより深い分析を実施しました。」
ナイキは、新しいプログラムは「従業員が参加し、力を与えられると感じる文化をサポートする」ように設計されていると付け加えました。 新しい給与は8月1日に実施される予定ですが、改訂されたボーナスは2019年度に導入される予定です。
Nikeの報酬の変更は、同社が女性従業員を差別している疑いがあると批判された後に行われました。 4月、The New York Timesは、セクシャルハラスメントと性差別に関する複数の苦情を受けて、数人の幹部が辞任したと報告しました。
これらの啓示は、オレゴン州のビーバートンに本社を置く会社が、性的暴行に対するソーシャルメディアキャンペーンである#MeToo運動の最中に呼び出されることも見ました。 5月、NikeのCEOマークパーカーは、この不利な宣伝に対して、有毒な企業文化の犠牲になった従業員に謝罪することで対応しました。
パーカーはジャーナルに、ナイキは現在、会社の一部でester延している「ボーイズクラブ」文化に対して迅速な行動を取っていると語った。 「問題を発見したら、行動を起こします。私たちは、ナイキをより包摂的な文化にし、リーダーシップチーム内の多様な代表を加速させることに集中しています」とパーカーは新聞に語った。
論争の中で、ナイキは女性の買い物客の間でのアスリートの傾向を利用しようとしています。 CNBCによると、同社は女性スタッフを不当に扱っているという申し立てに直面しているにもかかわらず、売上の落ち込みはまだありません。
オレゴン大学ロースクールの准教授であり、雇用法と差別の専門家であるエリザベス・ティペットは、CNN Moneyに、昇給の決定はナイキからの賢明な動きだと語った。 「企業は変化を恐れる場合があります。ナイキは恐れていませんでしたし、それは本当に賞賛に値すると思います」と彼女は言いました。
