退職パッケージの定義
退職金パッケージは、会社から解雇されたときに従業員に提供される給与と福利厚生のバンドルです。 退職パッケージの受領は、退職契約への署名を条件とします。 受け取った金額は通常、解雇前の雇用期間に基づいており、未使用の休暇や病気の日、および未払いの事業費の支払いが含まれる場合があります。
提供または交渉されるその他の継続的な給付には、生命保険、障害保険、ラップトップ、携帯電話、携帯情報端末（PDA）、車両などの会社資産の使用が含まれます。 企業は、元従業員が新しい仕事を見つけるのを助けるために、転職支援を提供することもできます。
解雇パッケージ
従業員ハンドブックには通常、会社の退職パッケージポリシーに関する情報が含まれています。 ただし、ハンドブックの更新が必要な場合があり、退職パッケージは交渉可能であることに留意してください。 企業は、退職金パッケージを提供する必要はありません。実際、従業員を離職させている場合、彼らは重大な経済的問題に直面しているため、退職パッケージを提供できない場合があります。
退職パッケージの決定方法
多くの従業員が自由意志で雇用されているため、通常、会社は解雇または解雇されたときに解雇パッケージを提供する契約上の義務はありません。 退職パッケージが提供される場合、提供される範囲は会社によって異なります。 一部の企業は、雇用期間に関係なく、すべての離職した労働者に対して定額の賃金を提供する場合があります。 他の会社は、会社での雇用期間に基づいて支払いの規模を作成する場合があります。 たとえ会社が退職パッケージを提供したとしても、そのような補償が差し控えられると、理由による解雇のような状況があるかもしれません。
退職パッケージの規模とそれに含まれるものは、企業と団体交渉団体との間の交渉の一部である可能性があります。 たとえば、組合は、職を失い、新しい雇用を求めなければならない組合員を支援するために、退職金パッケージで特定の最低支払いを要求するかもしれません。 これは、大量解雇が可能な産業で特に懸念される可能性があり、部門全体または工場労働者などの従業員のカテゴリに影響を与える可能性があります。
解雇パッケージを受け入れると、不法な解雇訴訟を起こしたり、失業保険に加入する資格がなくなる可能性があります。 同様に、退職契約には競業禁止条項が含まれている可能性があり、これは労働者が同じ業界または市場で新しい仕事を見つける能力を妨げる可能性があります。 退職パッケージを受け入れる前に、退職契約を注意深く読み、必要に応じて弁護士に相談することをお勧めします。
