労働組合とは？
労働組合または労働組合とも呼ばれる労働組合は、従業員の集団的利益を代表する組織です。 労働組合は、労働者が団結して、賃金、労働時間、福利厚生、その他の労働条件について雇用主と交渉するのを助けます。 それらは多くの場合、業界固有のものであり、製造業、鉱業、建設業、輸送業、および公共部門でより一般的である傾向があります。 しかし、組合員にとっては有益である一方、米国の労働組合代表は民間部門で時間とともに著しく減少しました。 効果的な組合は、伝統的な年金の維持に役立つ傾向があります。 彼らは社会正義の一側面と考えられています。
重要なポイント
- 労働組合は労働者の集団的利益を代表し、賃金や労働条件などの懸念について雇用主と交渉します。労働組合は産業に固有であり、民主主義のような働きをします。レベルの組織。
労働組合のしくみ
労働組合は、特定の産業の労働者の権利を保護しています。 組合は民主主義のように働き、役員を任命するために選挙を行います。 組合役員は、組合参加者にとって有益な決定を下す義務を負っています。 組合の構造は、全国レベルの組織から憲章を取得する地域ベースの従業員グループです。 従業員は全国組合に会費を支払います。 その見返りに、労働組合は従業員に代わって代弁者として行動します。
ワーグナー法としても知られる全国労働関係法は、民間部門の従業員に労働組合を結成する権利を保証します。 この法律はまた、労働組合の従業員に労働条件を共同で行使し交渉する権利を与えています。
米国の労働組合の大部分は、2つの大規模な組織（勝利への変化連盟（CtW）とアメリカ労働組合連合会（AFL-CIO））を監督しています。 AFL-CIOは2つのグループが合併した後の1955年に設立され、約2, 000万人のメンバーがいます。 CtWは2005年にAFL-CIOから分離されました。
労働組合は、スウェーデン、ドイツ、フランス、英国など、世界中の多くの国に存在します。 多くの大規模な組合は、地方および連邦レベルで立法者に積極的にロビー活動を行い、会員にとって有益と思われる目標を達成します。
労働組合は労働者にとっては恩恵であるにもかかわらず、20世紀半ばの全盛期以来、組合員数が大幅に減少している
労働組合の例
ほとんどすべての組合は同じ方法で構成され、同じ方法で職務を遂行します。 全米教育協会（NEA）は、職場の教師やその他の教育専門家を代表する専門家の労働組合です。 NEAは、米国で最大の労働組合であり、約300万人の会員がいます。 組合の目的は、教育の専門家を擁護し、そのメンバーを団結させて公教育の約束を果たすことです。
NEAは、地元や州の教育システムと連携して、とりわけメンバーに適切な賃金を設定しています。 教師に代わって給与を交渉するとき、NEAは交渉単位から始めます。 このユニットは、特定の雇用主に対処する義務があるメンバーのグループです。 交渉ユニットは、その名前が示すように、雇用主と協力して、そのメンバーが適切に補償され、代表されることを交渉し、保証します。
米国の法律では、雇用主（この場合は学区）が組合と誠実に積極的に交渉することを義務付けています。 ただし、雇用主は特定の条件に同意する必要はありません。 交渉当事者と雇用主の間で複数の交渉ラウンドが行われ、その後、団体交渉協定（CBA）が合意され、署名されます。 CBAは賃金表の概要を説明し、休暇や病気の日、福利厚生、労働時間、労働条件などのその他の雇用条件を含みます。
CBAに署名した後、雇用主は組合代表の承認なしに契約を変更することはできません。 ただし、CBAは最終的に失効し、その時点で労働組合は交渉しなければならず、両当事者は新しい契約に署名しなければなりません。
