金融は非常に競争の激しい分野であるため、アナリストの求職者が非常に優秀な候補者のアプリケーションプールで泳いでいる可能性があります。 それで、そのインタビューを上陸させる最高のチャンスのためにどのようにあなた自身を位置づけますか？ それはすべてカバーレターから始まります。 履歴書はそれなしでは完全ではありません。また、良いカバーレター（どの業界でも）は、就職と失業ラインの維持の違いを意味します。
今日、企業は投稿された各ジョブにつき平均250の応募を受け取り、そのうち5人の求職者が面接に呼ばれ、1人だけが求人を受け取ることができます。 それはいくつかの深刻な競争です。 （財務の役割はさらに厳しくなります。）さらに、リクルーターは通常、候補者の通信をざっと30秒以内に費やします。これは、影響を与えるための微視的な機会の窓です。 したがって、賢明に使用する必要があります。
潜在的な雇用者は、あなたが彼らのために働くことに本当に興味があることを知りたいので、一般的な手紙と「クッキーカッター」テンプレートは、最も近いゴミ箱にあなたのアプリケーションを着陸させる確実な方法です。 金融の仕事を確保するために、真面目な候補者は、採用マネージャーの注意を引くための動的なカバーレターを必要とします。 ここで明らかにした（または失敗した）ことは、あなたの第一印象を左右します。 実際、手紙が十分な雇用主の「スイートスポット」に当たらない場合、潜在的な上司は次のページに到達しない可能性があります。
それでは、財務パックからあなたを際立たせる強力なカバーレターを作るのは何ですか？
1.宿題をする
アプリケーションの宛先となる特定の個人を特定します。 「懸念している人へ」や「採用担当者様へ」などの一般的な挨拶は、印象的なスタートを切ることになります。 連絡先を含めることで個人的なタッチが追加されるだけでなく、どの人が雇用されているかを見つけるのに十分な気遣いが示されます。 一般的に必要なのは、簡単な電話または電子メールだけなので、本名を取得しようとしない言い訳はありません。 別の注意：同じ会社内の複数の職に応募するために同じ手紙を 決して 送ら ないでください 。
2.コンテンツをカスタマイズする
パーソナライズは、カバーレターの内容全体に及びます。 雇用主のニーズに合わせて、仕事にリストされている基準にどのように適合するかを具体的に参照して、手紙を調整します。 なぜあなたは船に乗ることで会社が良くなるのですか？ 特定のスキルに言及し、あなたが適用している役割のコンテキストであなたの成果を明らかにします。 職務の要求に関連するスキル、成果、および職務経験に焦点を当てます。
通常、金融アナリストの仕事には、データの収集、ニュースの追跡、金融モデリングの実行、特定のビジネスや業界に関する詳細な学習が含まれます。 マクロとミクロ経済学、および関連ソフトウェアの知識と同様に、スプレッドシートのスキルも関連する可能性があります。 雇用主の機密性を侵害することなく、以前の仕事やインターンシップでの関連する成果について、できるだけ詳細に説明してください。
3.あなたの言語を見る
キーワードと業界関連の用語を使用して、キーワード密度でデータベースフィルターを満たし、必要な専門用語に精通していることを人間のレビュー担当者に示します。 文法を確認することを忘れないでください。 金融は数字主導の業界かもしれませんが、それはつづりの間違いや文法上の間違いを許しません。 このようなタイプミスにより、怠laで不注意に見えます-数字を管理することがゲームの名前である場合、あなたが作りたい最後の印象。 自分の間違いを見つけるのは常に難しいので、優れた校正スキルを持つ友人に申請書を確認してもらうことを検討してください。
手紙は、正式なビジネスのような口調を取る必要があります。 「良いコミュニケーター」、「勤勉」、「完璧主義者」、「忠実」、「チームプレーヤー」などの用語は、昔からのカバーレターのお気に入りです。 彼らはまた、就職活動の決まり文句です。 属性があるべきだと思うからといって、属性を含めないでください。 あなたのキャラクターを証明するより説得力のある方法は、第三者からの証言を含めることです。 たとえば、パフォーマンスのレビューまたはLinkedInの承認からの抜粋は、より本物で信頼できるように見えます。
4.ケースを形作る
カバーレターは、その内容を繰り返すのではなく、後続の履歴書を補完することを目的としています。 ケースを3〜4段落で作成し、レターが1ページを超えないようにします。
- 財務分析におけるコアコンピテンシーと経験の深さを捉えた、明確でインパクトのあるステートメントでリードします。 特定の例をフォローアップします。 グラフィックデザイナーである必要はありませんが、あまりにもデザインされているように見えることもターンオフです。 たとえば、成果を説明するのではなく、 簡潔な箇条書きとして、またはグラフなどの関連する視覚的表現で成果を解釈します。あなたとあなたのスキルが仕事の説明の要件とあなたが動くことができるという希望に強く一致する理由の要約文で終わります採用プロセスの次のステップにすばやく進みます。 前述のように、人間が読む前にコンピューターで手紙をスキャンする場合に備えて、正しいキーワードを使用してください。
箇条書きがこのセクションにどのように役立つかをご覧ください。 それがあなたの望みです。
ビジネスレターの書式設定方法がわからない場合は、スペースや句読点に役立つ多数のテンプレートがオンラインで利用できます。 参照用に使用しますが、会社と機会に固有の手紙を書きます。
5.フォローアップ
HRの深byにアプリケーションを送信し、誰かが応答することを単に望んでも意味がありません。 本当にその仕事が欲しいなら、それを追いかけてください。 あなたがビジネスを意味することを示すために、採用マネージャーまたは指定の連絡先に直接フォローアップしてください。 雇用主が別段の指定をしない限り、仕事への継続的な関心を表明するために、申請から5〜10日以内に電話または電子メールで元の受取人に確認してください。 それはあなたを有利にするかもしれません。
ボトムライン
すばらしい第一印象を作るのは、リクルーターの注意を引く、よくできたカバーレターから始まります。 最高の資産を紹介するパーソナルマーケティングツールと考えてください。 会社で宿題をし、コンテンツをカスタマイズし、タイプミスをトリプルチェックし、視覚的に考え、決まり文句を避け、 常に フォローアップします。
洗練されたカバーレターとそれに合う履歴書は、あなたを競争から際立たせ、インタビューの扉に足を踏み入れるのに役立ちます。
