フレックスタイムとは
フレックスタイムは、従業員が1日のうちで働く時間を選択できるようにする作業ポリシーです。 フレックスタイムは、会議やコラボレーションを可能にするために、特定の時間に従業員がオフィスにいることを命じることがあります。 ただし、従業員は好みに応じて残りの勤務時間をスケジュールすることができます。 フレックスタイムは「フレックスタイム」または「フレックスタイム」（イギリス英語）とも呼ばれます。
フレックスタイムの分解
通常、フレックスタイムでは、従業員が一定の合計労働時間（週40時間など）を維持する必要があります。 ただし、さらに進歩的な作業システムでは、生産性の尺度として労働時間を無視し、従業員のすべての作業を完了する必要があるだけです。 仕事が本質的に非常に個性的であるか、情報技術により非同期コラボレーションの機会が与えられる場合、フレックスタイムが最適に機能します。 フレックスタイムは免除された従業員と一緒に使用されます。つまり、最低賃金、残業規則、および免除されていない従業員に与えられるその他の権利と保護が免除されます。
フレックスタイムの実践
フレックスタイムの柔軟な勤務時間スケジュールにより、労働者は希望するときに、または会社が指定した一般的な時間帯で勤務を開始および終了することができます。 たとえば、一部の企業では、午前11時から午後3時など、コア期間として知られる特定の時間の間にすべてのフレックスタイムの従業員がいることを要求する場合があります。また、午前5時から午後8時、帯域幅時間として知られています。 午前11時と午後3時以外の肩時間は、フレックスタイム時間です。 これは、午前9時から午後5時までの従来の就業日とは対照的です。
フレックスタイムの利点
労働者は、報酬や昇進よりも職場の柔軟性を一貫して重要視しています。 雇用主は、実施するのが安価であるため、労働者にフレックスタイムを与えることをoftenしみません。 また、労働者は、仕事と生活のバランスを改善できるため、柔軟性が高い仕事にとどまる可能性が高くなります。 女性は男性よりもフレックスタイムのメリットを高く評価する傾向がありますが、どちらもそのような政策の下で働くことでより高いレベルの幸福を報告します。 フレックスタイムは、医療費を削減し、ストレスや燃え尽き症候群のケースを削減する役割も果たします。
フレックスタイムと同様に、「フレックスプレイス」は、労働者が自分の仕事をどこで行うかを決定する権利を与えます。 フレックスタイムと同様に、フレックスプレイスは、労働者が勤務日と職場をどのようにスケジュールするかについて、より大きな発言権を与えます。 子ども、障害、独特のまたは厳しい育児または高齢者の問題、長時間の通勤またはその他の時間と場所に関連した課題を持つ労働者は、フレックスタイムとフレックスプレイスの恩恵を受けることができます。
