フラットベネフィットフォーミュラ

フラットベネフィットフォーミュラとは

定額給付式は、従業員の確定給付プランから年金の支払いを計算する1つの方法です。定額給付式では、雇用主は従業員の勤続年数に所定の定額を掛けます。

定額給付式は、確定給付制度から従業員が年金給付として受け取る金額を計算する3つの基本的な方法の1つです。他の2つの計算方法は、通常、ユニットベネフィットと変動ベネフィットと呼ばれます。

確定給付制度は年金とも呼ばれます。確定給付制度では、雇用主は退職基金に拠出し、退職時に一定の支払いを行います。定額給付式を使用する確定給付制度では、従業員の勤続年数または月数に定額の所定の金額を乗じることで給付が得られます。

定額給付式は、職場での従業員の在職期間を、雇用主が従業員の確定給付制度に支払う金額を決定する式の重要な要素とします。たとえば、確定給付プランでは、毎年のサービスに対して400ドルを提供できます。 35年間勤続している従業員の場合、雇用主は次のように年間給付を計算します。

年数*定額の補償額=年間退職給付

上記の例の場合、計算結果は次のようになります：35 * $ 1, 000 = $ 35, 000

定額給付の公式は、時間給労働者向けの確定給付制度の中でより一般的であり、通常、給付を計算する他の方法よりも年金の支払いが低くなります。

単位給付式では、雇用期間と従業員の給与の両方が考慮されます。退職時には、雇用主は通常、勤続年数または年数、一定期間にわたる最終的な平均収益、および所定の割合を掛けることによって給付を計算します。別の公式は、雇用主との従業員のキャリア全体で獲得した賃金の割合に基づいて計算を行う場合があります。

たとえば、2％の単位給付プランを提供し、過去5年間の雇用の平均収益に基づいて給付を計算する雇用主を考えてみましょう。最終平均給与が120, 000ドルで勤続35年の従業員が退職した場合、年間退職給付は次の計算で決定できます。

年*平均収入*報酬率=年間退職給付

上記の例の場合、計算結果は35 * 120, 000 *.02 = $ 84, 000になります

変動利益の式は、その名前が示すように、市場のパフォーマンスに関係しています。典型的な確定給付制度は毎年一定のリターンを提供しますが、この場合、市場の変動により給付は変動します。