社会は、学校からオンラインに至るまで、私たちの世界のあらゆる面でのいじめをより認識しています。 いじめはさまざまな状況で見られることを認識しています。 職場でのいじめもより一般的な議論のテーマになっており、推定では、従業員の25％から50％が職場で何らかの形でのいじめを受けていることが示唆されています。 労働人口のほぼ半数が、ある時点でそれを目撃しています。 職場でのいじめは多くの形態をとることができ、一般的に意図的です。
職場でのいじめには、言葉による虐待、脅迫、屈辱、妨害が含まれます。 通常、これらの虐待は一度きりの出来事ではありません。 それらはかなりの期間にわたって発生し、被害者が自尊心を失い、場合によっては長期的な身体的または精神的な健康問題さえも被ります。 いじめの被害者への損害は別として、組織は職場でのいじめにもお金がかかることを発見しています。
生産性の低下不安の多い状況で働くとき、人々は一般的にうまく機能しないことを考えると、雇用主は職場のいじめによる生産性の損失に直面しています。 スタンフォード大学のビル・サットン氏は、いじめに気を取られた場合、生産性が最大40％低下する可能性があることを示唆しています。 いじめられた従業員は気を散らすことは別として、やる気を失い、余分な労力や余分な時間を費やすことを避けます。
失われた時間人々がストレスの多い状況に関与しているとき、不快な状況を避けるために彼らはかなりの時間を費やすことが一般的です。 おそらく、彼らはそうでないときに病気に電話するか、あるいは多分ストレスの多い休暇を取ります。 イギリスの調査では、職場でのいじめが毎年1890万労働日を失っている要因であることが示唆されています。 そのような欠勤は、職場での時間の大きな損失につながります。 英国最大の商業保険会社であるロイヤル・アンド・サン・アライアンスは、これにより事業に年間約180億ポンドの費用がかかり、これは会社の利益の約8〜10％に相当すると示唆しています。
参照：移民が経済を助ける3つの方法
従業員の離職職場でのいじめは、離職率が高いことに関連しています。 noworkplacebullies.comがリリースしたレポートは、いじめられた従業員の最大30％が仕事を辞め、いじめを目撃した人の20％も組織を去ることを示唆しています。 overwritebullying.comが発表した数値は、いじめにより退職する従業員の数がはるかに多い可能性があることを示唆しています。 これは、雇用主に経済的影響をもたらします。 従業員が職場を離れるたびに、新しいスタッフの採用、雇用、およびトレーニングに関連する交換費用が発生します。 間接的に、職場でのいじめはしばしば士気の低下をもたらし、組織全体の従業員が不幸な職場環境の影響を受けるため、職場は高い離職率の影響を受けやすくなります。
会社の評判への影響誰かが不幸なとき、彼または彼女は通常それについて誰かに話すでしょう。 従業員が職場で何が起こっているのかを会社に話していない場合でも、組織外の家族や友人に話をしている可能性があります。 職場でのいじめを企業の売上減少に直接結びつけることは難しいかもしれませんが、企業が職場でのいじめを許可することで評判が悪くなると、企業の売上に影響を与える可能性があります。 生き残るために公共消費に依存している組織の場合、これは特に当てはまります。
医学的懸念社会は、うつ病や不安の負の身体的影響についても認識しています。 高いストレスレベルは、おそらく高血圧、うつ病、片頭痛、または不安に関連した医学的問題の形で、従業員の健康に大きな影響を与える可能性があります。 これにより、雇用主は病欠、健康保険費用、労災補償請求の形で費用がかかる場合があります。
参照：労働移動の経済学
法的費用状況によっては、組織内で発生するいじめに対して雇用主が責任を負う場合があります。 多くの雇用主は、職場でのいじめに関連する身体的または精神的な健康問題、ストレス、賃金の損失、その他の問題について従業員に損害賠償を支払ってきました。 雇用主は、訴訟手続きに関連する法的費用を追加できます。 いじめのいくつかの極端な事例により、雇用主は数百万ドルの和解金を職員に支払うことを余儀なくされています。 雇用主は、特にいじめられた従業員がいじめっ子の監督者によって不当に解雇された場合、このカテゴリの不法で建設的な解雇請求も考慮する必要があります。
リハビリテーション費用いじめられた従業員が会社を辞めないことを選択した場合、雇用主は、従業員が受けたかもしれない感情的損害を改善するためのカウンセリング費用などのリハビリテーション費用を支払うことを余儀なくされることがあります。 さらに、職場でのいじめっ子が特定されると、通常、いじめっ子が職場内でより適切に機能できるようにするために、いじめっ子のリハビリに関連する費用が発生します。 これらのコストには、怒りの管理やリーダーシップのトレーニング、チームビルディング活動、感性トレーニング、カウンセリングなどが含まれます。
ボトムラインいじめっ子が組織内で活動しているときに雇用主が直面する正確なコストを集計することは困難かもしれませんが、財政的影響があることはほとんど疑いがありません。 この悲惨な事実にもかかわらず、一部の研究者は職場でのいじめが実際に増加しているかもしれないと示唆しています。 幸せな従業員が彼らを雇用する組織の成功により多く投資することは疑いようがありません。賢明な雇用主は、職場のいじめの問題に厳しい姿勢をとることにより、生産性、従業員の定着、士気を高めるために注意を払い、できることを行います。
