労務費は半変動費です。 準変動費には変動費と固定費の要素があります。 変動費は、生産の増減によって異なります。 生産が増加しても減少しても、固定費は変わりません。 通常の時間に労働者に支払われる賃金は固定費です。 彼らが仕事に費やす余分な時間は変動費です。
ドレスを作る工場では、変動するコストは生地とドレスを作るために必要な労力です。 会社が10人の労働者を雇用し、操業状態での最低賃金が8ドルであると仮定すると、会社は給与の形で1時間あたり80ドルの固定費を持っています。 労働者が8ヤードの生地でドレスを作るのに6時間かかる場合、2人の労働者は12時間で2ドレスを作り、16ヤードの生地を使用します。 ドレスの数（生産）の増加は、労働者の数と使用する布のサイズの増加があったに違いないことを意味します。
上記の例の会社がすべての労働者に1日6時間働くことを要求する場合、各労働者に最低賃金を支払う場合の会社の固定費は1日あたり48ドルです。 ドレスを作るのに必要な生地のサイズが8ヤードである場合、会社は各労働者に対して1日あたり80ヤードの固定費を持っています。 労働者が1日あたり6時間を超えて働いている場合、労働者は労働に費やす追加時間を自由に決定できるため、労働者に支払われる余分な金額は変動費です。 労働者は特定の日に余分な時間を働きたいかもしれませんが、別の日に働くかどうかは自由に選択できます。
