人件費はいくらですか？
労務費は、従業員に支払われるすべての賃金の合計と、雇用主が支払う従業員給付および給与税の費用です。 労働コストは、直接コストと間接（オーバーヘッド）コストに分けられます。 直接費には、組立ラインの労働者を含む製品を生産する従業員の賃金が含まれますが、間接費には、工場設備を維持する従業員などのサポート労働が含まれます。
重要なポイント
- 人件費は、直接（生産）労働と間接（非生産）労働の2つの主要なカテゴリに分類できます。工場の設備を維持する従業員などのサポート労働者を使用します。労働コストが不適切に割り当てられたり評価されたりすると、商品やサービスの価格が実際のコストから外れ、利益を損なう可能性があります。
人件費を理解する
製造業者が製品の販売価格を設定するとき、会社は人件費、材料費、および間接費を考慮します。 販売価格には、発生した総費用を含める必要があります。 販売価格の計算に費用が含まれていない場合、利益は予想よりも少なくなります。 製品の需要が低下した場合、または競争により企業が値下げを余儀なくされた場合、会社は収益性を維持するために人件費を削減する必要があります。 そのためには、ビジネスで従業員数の削減、生産の削減、より高いレベルの生産性の要求、または生産コストの他の要因の削減を行うことができます。
重要
場合によっては、人件費を消費者に直接シフトできます。 たとえば、ホスピタリティセクターでは、チップが奨励されることが多く、企業は労働コストを削減できます。
直接および間接労働コストの違い
XYZ Furnitureがダイニングルームの椅子の販売価格を計画していると仮定します。 直接人件費は、生産に直接追跡できる費用です。 たとえば、XYZは、椅子を組み立てるために木材を特定の部分に切断する機械を動かすために労働者に支払います。これらの費用は直接費用です。 一方、XYZには、工場と倉庫にセキュリティを提供する複数の従業員がいます。 これらの人件費は間接的なものです。これは、特定の生産行為に費用を追跡できないためです。
固定および可変人件費の例
人件費も固定費または変動費に分類されます。 たとえば、機械を稼働させるための人件費は変動費であり、企業の生産レベルによって異なります。 企業は、生産を増減することにより、変動する人件費を簡単に増減できます。 固定人件費には、長期サービス契約のセット料金が含まれる場合があります。 企業は外部ベンダーと契約を結び、機器の修理とメンテナンスを行う場合がありますが、これは固定費です。
低コストおよび高コストのファクタリング
間接的な人件費を正しい製品やサービスに割り当てるのは難しいため、XYZ Furnitureは人件費をある製品に過少に割り当て、人件費を別の製品に全体的に割り当てる場合があります。 この状況は、過少原価計算および過剰原価計算と呼ばれ、製品の価格設定が誤っている可能性があります。
たとえば、XYZがダイニングルームの椅子と木製のベッドフレームの両方を製造しており、両方の製品が機械を動かすための人件費を負担すると仮定します。 XYZが20, 000ドルの人件費の多くを木製のベッドフレームに割り当てた場合、ダイニングルームの椅子に割り当てられた額が少なすぎます。 両方の製品の人件費は不正確であり、2つの商品の販売価格には実際の費用は反映されません。
人件費と生活費
人件費は従業員に支払われるすべての賃金の合計を指しますが、生活費と混同しないでください。 生活費とは、特定の地理的位置で消費者が一定の生活水準を維持するために必要な費用です。 これには、住宅、食料、輸送、娯楽などが含まれます。これらの料金は、特に大都市圏では、人件費よりもはるかに高い場合があります。 たとえば、ニューヨーク市では郊外の都市よりも生活費が高くなります。 住宅と食料の需要は高く、消費者の価格が高いことを意味します。
