議長（COB）とは何ですか？
取締役会（COB）は、取締役会で最大の権限と権限を保持し、会社の役員と役員にリーダーシップを提供します。 取締役会の議長は、取締役会と上級管理職の間のリンクとして機能することにより、株主に対する会社の義務が確実に果たされるようにします。
重要なポイント
- 取締役会（COB）は、取締役会を率い、会社の経営者や他の従業員にリーダーシップを提供し、大局的な意思決定の責任者を率い、会社の企業文化のトーンを設定します。取締役会による投票の後; 同様に、取締役会が期待に応えられないと判断した場合、取締役会は議長を解任することができます。場合によっては、議長は会社の社長または最高経営責任者の役職を兼ねることもあります。 これらの役職は、通常、議長と取締役会によって設定された戦略の直接的な実行により関与している幹部を指します。取締役会は、議長に昇格することでCEOへの信頼を示すことができます。 CEOが辞任または解雇され、適切な代替が見つからない場合、暫定的または恒久的にCEOに椅子が飛び込む可能性があります。
議長（COB）について
取締役会の議長は、取締役会内の多数決により、彼または彼女の立場に投票されます。 役職は取締役会と経営陣の両方との実質的な相互作用と影響力を持っているため、この椅子は間違いなく会社で最も強力な役職です。
頻繁に、しかし常にではありませんが、議長は組織の最大の利害関係を持つ理事会のメンバーであり、組織に対する支配的な関心を持ち、個人の中で最も投票権を持ちます。 組織の合併や売却を追求するかどうかなどの長期的な決定は、議長のリーダーシップの下で取締役会によって決定される場合があります。
取締役会の議長は、会社と個人の好みに応じて、議長、議長、または議長としても知られています。
議長が最高経営責任者を務める方法
議長は会社の日常業務に関与している場合と関与していない場合があり、時にはより遠隔の助言的役割を果たしますが、経営者がとる行動の究極の監視を提供します。 社長または最高経営責任者（CEO）が会社の戦略の計画と実行に直接関与しているのに対し、議長は、役員が達成することが期待される目標と目標を、取締役会の残りの意見とともに設定する場合があります。
そのような目標には、収益性目標の達成、市場シェアの拡大、顧客基盤の成長、および一般の目に会社に好ましいイメージを提示することが含まれます。
議長が組織内でCEOの地位を同時に保持することは珍しいことではありません。 これは、役員会がリーダーシップへの自信の表れとしてCEOを昇格させ、直接の執行権限を付与し、会社が追求するより広範な戦略のアーキテクトを務めたい場合に発生する可能性があります。
議長になったCEOは、最終的には自分の役員としての職務から分離し、取締役会とのリーダーシップの位置を厳しく維持しようとします。 現在の最高経営責任者を排除するリーダーシップの突然の変化がある場合、議長はCEOの役割に踏み込むかもしれません。 そのような場合、恒久的な後任者が雇われるまで、議長は暫定的にCEOの地位を保持するかもしれません。 適切な役員が見つからない場合、二重の地位を永続的にすることができます。
