基本給とは
基本給は、従業員に支払われる最初の給与であり、福利厚生、賞与、昇給は含まれません。 従業員がサービスと引き換えに受け取る報酬の割合です。 従業員の基本給は、時間給として、または週給、月給、または年salとして表すことができます。
重要なポイント
- 基本給は、福利厚生、ボーナス、昇給、またはその他の報酬を含まない従業員の標準的な給料です。基本給は、時間給または週給、月給、または年給として表すことができます。ベースベイの計算、すなわち、利益、ボーナス、レイズ、および残業。
基本給について
基本給には、あらゆる形態の報酬が含まれているわけではありません。 たとえば、シフト差額給与、オンコール給与、特別な割り当ての給与、およびインセンティブに基づく給与は通常、基本給から除外されます。 原則として、従業員の基本給は、特定の給与期間中に受け取ると予想される最低額であり、このレベルを超えて給与総額を増やす可能性のある追加の金銭的または有形の報酬を除きます。
特別な考慮事項
基本給率は職業によって大きく異なります。 一般に、高度な教育と専門的なスキルセットを必要とする職業は、基本的なスキルを必要とする仕事よりも高い基本料金を支払います。 競争の激しい分野では、雇用主は多くの場合、魅力的な基本給を提供して高度な資格のある応募者を募集します。
企業は、高い基本給の支払いに加えて、多額の福利厚生パッケージ、退職プラン、ボーナス、投資オプション、会社の車両や有料のレジャー旅行などの有形の報酬など、追加の特典を有望な従業員に求めます。 これらの追加により、一流の人材を雇用し、維持する企業の可能性を大幅に高めることができます。
基本給の種類
給料期間に勤務する正確な時間数を補償される時間給従業員とは対照的に、給料を支払われる従業員は通常、基本給と引き換えに最低時間勤務することが期待されます。 一部の企業では、給料を支払っている従業員に勤務時間の追跡を義務付けていません。
基本給を受け取る多くの労働者は、残業補償を管理する連邦労働法から免除されています。 したがって、雇用主が必要とする最低時間を超えて働く場合、残業手当は支払われません。 一部の職種では、通常の週40時間労働よりもかなり多くの労働時間が必要な場合があります。
年間47, 476ドル以下の給与を支払っている一部の従業員は、1週間に40時間以上働いた場合、時間外労働をする権利があります。
基本給と年間給
基本給は雇用の過程で受け取った補足的報酬を除外しますが、年間給は年間の実際の収入を考慮に入れます。 年payは、ボーナス、残業、福利厚生、または賞を含むことがあるため、基本給よりも大幅に高くなる場合があります。
年間給与は、労働者の医療保険、歯科保険、および生命保険契約について雇用主が支払う金額も考慮します。 これらの保険料の合計は、残業やボーナスなどの他の形態の補償とともに基本レートに加算され、暦年に実際に受け取った支払額を計算します。
