通常の従業員の延期とは異なり、キャッチアップ拠出金は限度額に含まれません。 キャッチアップ拠出には年間制限が課されていますが、適格退職貯蓄プランへの拠出を管理する内国歳入庁（IRS）コードの別のセクションで指定されています。
重要なポイント
- 多くの雇用主は従業員に401（k）退職プランを提供しており、現在の制限では年間最大$ 19, 000を片付けることができます。キャッチアップの一致を含む制限は、年間62, 000ドルです。
415制限とは何ですか？
内国歳入法（IRC）のセクション415にちなんで名付けられた415の制限は、特定の年の適格退職貯蓄プランへの最大許容拠出額を反映しています。 従業員の最大拠出額はセクション402（g）で規定されていますが、すべてのソースからの全体的な寄稿はセクション415で制限されています。これには、従業員の延期、雇用者マッチング、利益分配拠出が含まれます。
これらの種類の寄付は、毎年の追加とみなされます。 これは、雇用主が個人よりも401（k）に貢献できる可能性が高いことを意味しますが、これはまったく普通ではありません。 実際、ほとんどの雇用主の一致は、従業員の貢献の最大2-5％に過ぎません。
たとえば、2019年の401（k）プランの415の制限は56, 000ドルです。 このうち、従業員はIRCセクション402（g）で概説されている制限に従って、最大$ 19, 000を寄付することができます。 残りの37, 000ドルは、雇用主の寄付と、マッチングまたは利益分配の寄付で構成できます。 415の制限を超えるものは、退職口座の超過資金とみなされ、これらの金銭は、適格退職金の同じ税繰延給付を享受しません。 これらの超過資金が誤って使用された場合、IRSはさらに罰金およびバック税を課すことがあります。
キャッチアップ貢献
退職間近の従業員が貯蓄を増やすことを奨励するために、IRSは50歳以上の人が402（g）と415の制限を超える年間キャッチアップ拠出を行うことを許可しています。 これらの拠出金はIRCコード414（v）で個別に定義されているため、セクション415の下で毎年の追加として含まれていません。 415制限テストで。
内国歳入庁（IRS）により、50歳以上のプラン参加者は、毎年のキャッチアップ拠出を行い、退職間近の人々が貯蓄を増額するよう奨励しています。 2018年の時点で、401（k）プランの許容されるキャッチアップ拠出金は6, 000ドルです。
ただし、キャッチアップ拠出は、従来の給与繰延拠出を最大化した従業員のみが行うことができます。 これにより、従業員の最大拠出額が25, 000ドルに、プラン参加者の年間合計拠出金が50ドルを超えて最大62, 000ドルになります。
