年間加算とは何ですか？
年間追加額は、確定拠出制度（DCプラン）に基づいて特定の年に参加者の退職口座に寄付された合計金額です。 年間追加には上限があります。 この年間追加限度は、参加者の年間補償額の100％または年間有効なドル制限のいずれか小さい方です。 この制限は2020年には57, 000ドルです。
重要なポイント
- 個人が確定拠出型退職金制度に拠出できる金額には制限があります。最も一般的な確定拠出制度は401（k）です。2020年の拠出総額の年間限度額は57, 000ドルです。
年次追加について
確定拠出プランには年次追加が適用されます。 これらのタイプの退職プランは通常、税繰り延べですが、引き出しには課税されます。 年次追加は、合計に適用されます：
- 選択的延期（キャッチアップ拠出はありません）雇用主マッチング拠出雇用主非選択的拠出没収の配分
確定拠出制度の税務上有利なステータスにより、通常、課税対象の口座と比較して、残高は時間とともに大きくなります。 DCプランの例には401（k）と403（b）が含まれます。従業員は定額または給与の一部を寄付します。 優秀な人材の維持と誘致を支援するために、スポンサー企業は通常、DCプランの従業員の貢献の一部をマッチングします。 DCプランは、各従業員が罰なしに資金を引き出すことができる時期と方法を制限します。
多くの確定拠出プランのその他の機能には、50歳以上の従業員の自動参加者登録、自動拠出の増加、苦労撤退、ローン条項、追いつき拠出が含まれます。
年間追加および権利確定期間
新しい雇用主から始める場合、従業員は退職プランに毎年追加されるようになるまで何年も待たなければならないことがよくあります。 彼女はしばしばより早く寄付を開始できますが、従業員が価値を付加し始めるのに十分な長さの地位にとどまり、雇用主が彼女に投資する時間があることを保証するために、この利点はしばしば遅れます。 権利確定期間または権利確定スケジュールは、通常、仕事の交渉段階で決定されます。
これは多くのスタートアップ環境で一般的であり、ストックボーナスを付与することで、大切な従業員が会社にとどまるようにポットを甘くすることができます。 たとえば、従業員の株式は、1年目に25％、2年目に25％、3年目に25％、4年後に完全に権利が確定します。 従業員がわずか2年で退職した場合、従業員は権利確定能力の50％を失う可能性があります。
場合によっては、従業員自身の退職プランへの給与繰延拠出、およびSEPおよびSIMPLE雇用主拠出など、権利確定が即時に行われます。
